大数据90后工作解读

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90后，做事风格和做人准则有着明显的独立性，对生存和生活有着不同的理解，不考虑时间的成本和生命的代价和价值；比如说，喜欢同样的工作，如果放到上一辈甚至上一辈身上，总会兢兢业业的去做。即使你选择退出或者不干了，你也会为未来做好准备。但是很多90后的人，完全是看自己在这里工作开心不开心，不服从上面的管理衣服。前一秒他们还工作得很早，下一秒他们就可能辞职。90后的人更独立，更难管理和服从！

最近发现部门整体加班时间有所减少。仔细想想，大概是新青年“耽误”了。目前部门新老员工比例接近4:1。即使在这个“加班文化”盛行的公司，新入职的90后也坚持准时离岗，不到万不得已绝不加班的原则。在老员工看来，他们正在毁掉自己的未来。初入职场，要谨小慎微，做一个夹着尾巴做人。等大家都走了再标新立异。太显眼会让领导觉得你不够上进。

用“没有进步”来形容90后是有失偏颇的。我身边的年轻人都有一个特点:知道很多窍门，工作效率高。相对于务实的老员工，他们对excel、word办公软件的使用比较熟悉，表格技巧也是得心应手。他们只用一半的时间就能完成同样的统计工作。当老员工还在用印有自己公司logo的大白底做ppt的时候，90后已经会玩ppt动画了，可以自己制作模板，不仅速度更快，视觉效果也更愉悦。

有人说“90后”是垮掉的一代，但事实是怎样的呢？“90后”群体的崛起，绝不是另一代人的简单成长，而是真正的互联网一代对这个社会的全面“接管”。以下是我整理的关于90后的特点，大家来看看吧！90后有什么特点？90后群体的崛起，绝不是另一代人的简单成长，而是真正的互联网一代对这个社会的全面“接管”。来自网站的研究发现，这群年轻人与以往不同，具有以下四个特点:1。它们不是一个统一的社交产品模型。拒绝被贴标签，想用统一的标签定义“90后”这个群体，难度很大。单一的社会评价是无力定义鲜活的“90后”的。