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我们以前找他们合作过测试的数据和国家实验室的数据测很多基本上我们产品通过不了的他们都说过了对他们彻底失望了把他们给pass了听后来和我们合作的机构业务说该公司的产品都不做测试乱通过公司有几台二手设备也不用下基本上都不帮客人做测试。

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简介：倍科电子技术服务（深圳）有限公司北京分公司成立于2002年09月29日，主要经营范围为从事计算机产品及电子、电器产品的研究及技术咨询等。法定代表人：陈丽莎成立时间：2002-09-29工商注册号：110000420052595企业类型：分公司公司地址：北京市朝阳区东三环南路甲52楼6D

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我是从倍科电子技术服务有限公司出来的，那里化学部有机组就别去了，只要你没有讨好那个有机组的组长，给你算绩效工资的时候就会找各种各样的理由扣你的钱，我离职的那个月给我算绩效的时候就是弄一些很牵强的理由扣我分，连我自己录数据录错了，然后自己改过来了也要扣分，反正各种牵强的理由都能扣你钱，上面的主管也是信她说的，怎么沟通都沟通不了，反正就是你的错。可能因为你反正都要离开了吧，能怎么坑你就怎么坑你，总之坑你没脾气。而且每个月还要求你必须加班50个小时以上，否则就扣绩效。反正就是想尽办法扣你绩效，那些讨好组长的人，她就挖空心思的帮他们把绩效提上去，算绩效的方式也是一个月一变，还美其名说在做绩效改革，其实就是挖空心思的把没讨好她的人的的绩效一直想方设法的算成整个组里面最低的。你想想看，一个有机组十几个人，做了一年以上的就只有她组长和另外两个人就知道是怎样的一个公司了，没讨好她的人都是干不下去的。所以慎重考虑，别跳到坑里去了。而且人事谈薪资待遇的时候也是挖坑，你说的期望薪资，然后他把绩效也算在你的期望薪资里面，她还不告诉你，你去理论都没用，说是自己没讲清楚。所以最好就别跳坑了。

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