加班时长,加班的时间和加班时长怎么计算?

二、以上如何处理违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉的，劳动保障行政部门不再查处。期限从违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章有连续或者继续状态的，从其结束之日起计算。也就是说，除非处于连续或者继续状态，用人单位对劳动者的劳动侵害已经超过2年，且无人举报或者再次实施的，劳动保障行政部门不再追究。

加班每天不超过3小时，每月不超过36小时。用人单位因工作需要安排劳动者加班的，不得违法超过法定工作时间，并应当向劳动者支付加班工资，不得拖欠或者克扣。2023年劳动法新规定的加班时间是如何规定的？1.劳动法新规定中的加班时间是如何规定的？用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。

如果工作时间加班，应与工会和劳动者协商。经协商同意的，可以延长工作时间。加班时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班怎么办？以下是边肖的详细回答。1.工作时间加班怎么办？1.工作时间加班的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常工作时间安排工作或者依法向其支付加班工资；如果双方谈判失败，

2.法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。

1。每个月可以加班几个小时？《劳动法》第四十一条也规定:“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。”《劳动合同法》如果是非全日制用工，《劳动合同法》第六十八条也规定，非全日制用工是指以小时工资为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。

国家规定的正常工作时间以外的工作时间视为加班。工人每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，超过这一时间视为加班。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工在单位安排下加班的，可以依法向单位主张加班费。但在实际计算加班费时，需要知道具体的加班时间，否则无法准确计算加班费。

下面我们就来认识一下。首先，我应该如何计算加班时间？国家规定的正常工作时间以外的工作时间视为加班，工人每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，超过这一时间视为加班。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。