自动化的公司招一些什么人才，自动化毕了业该去哪些单位应聘

1，自动化毕了业该去哪些单位应聘

其实自动化专业就是个万金油专业，要说具体去哪里很不确定，强烈建议你读研

就业时国企的话，但提升会难些、通信、自动化、电气公司，但提升比较快。大国企水很深、通信方面的企业等等都用得到这方面的人才，工资水平会高一点、计算机这些专业就业一般比较容易。楼主可以去一些机械制造公司；小公司的话，工资不高，薪资也比较固定、建筑公司、汽车生产工科的像机械，能学到不少东西

靠专业吃饭那的看你的专业知识功底怎么样，自动化涉及到的方向比较多，所以方向也广，有搞编程的，又做设备维修调试的，单片机、plc等等都是。不靠专业吃饭就业面更广。

自动化毕了业该去哪些单位应聘

2，自动化能找什么工作

给你几点建议建议，去小单位，这样你能接触到技术的核心，如果你足够优秀，相信你很短的时间就可以在单位挑起大梁（小单位人事关系简单，你的水平及贡献能实时的被领导看见，不会受任何人的打压和排挤）。但当主管之后，技术就不用说了，你的管理能力也会有很大的提升！如果你再选择跳槽什么的，你就是个高级的人才了，和你刚毕业时的状态就会有本质上的区别了！只要详细的学习一下PLC编程（建议以西门子200PLC入门——西门子PLC应用广泛，易学），组态软件编程（建议学习组态王6.53,应用范围广，易学）。控制上现在的发展方向越来越趋于上位机系统，所以上位机配组态软件，下位机用PLC控制，这是完整的系统。。另外什么变频器、接近传感器，光电开关什么等等，只不过是控制系统的一部分，不用编程，用的时候看一下说明书你就什么都清楚了，这些东西不用费心去学习！！故，首先学习PLC 再学习组态软件，而且上面提到的两个软件（包括相关资料，仿真软件）在网上可以直接下载，如有需要可以将你的邮箱地址给我，给你发一些！

嘿嘿…其实就是这么回事…原来没觉得，真正找工作的时候才知道性别歧视真的很严重…不知道你是研究生还是本科生，本科生更不容易找。其实女生搞研发的确不适合，就算你非说你适合人家也不愿意给女生一个机会证明。你自己喜欢搞研究么？如果不是的话建议你多投市场部策划部技术市场部知识产权部等等的职位这些都是需要一些工科的基础然后干一些文科的事情，女生会比较细心干起来也比研发有意思轻松。这些专业基本也都愿意招女生。如果你自己喜欢搞研发，那只能找开明的公司或者在简历上不标明你是男生女生。我原来就是这样，结果就是面试机会多了结果去了才发现只有我一个女生…（因为我的名字比较中性简历上又没有男女于是没有被刷下去…）这种面试机会其实就算有也没可能…人家摆明了要男生… 还有什么技术支持现场支持基本都不会考虑女生的老出差都是体力活女生的确吃不消销售这种其实人家也倾向于男生毕竟出差喝酒什么的男生比较擅长女生事情太多…总归建议你不要搞研发如果喜欢可以找导师帮忙或者去比较大的公司那里歧视还不太严重~原创哦~~

自动化能找什么工作

3，电气工程及其自动化本科毕业在工厂应聘什么职位具体的

电气工程及其自动化本科毕业，在工厂应聘电气技术员或电气维修工，等积累了理论和实践相结合了，最差的办法就是去物业商务楼见习，拜一个好师傅，掌握理论和实践电气工程及其自动化控制的维修，楼宇供配电的管理和操作，掌握了这些技术，结合自己的本科毕业，在考一张电气工程师证，以后应聘任何电气工作都可以

电气专业不太了解，但找工作的思路是一样的，方法可以告诉你的：有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，况且这里不是招聘网站，是帮大家咨询求职上的困惑的，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

电气工程及其自动化本科毕业在工厂应聘什么职位具体的