小米副总裁被辞退原因2016，做的好好的有几年了无缘无故被辞退了什么原因都不知道十五天

1，做的好好的有几年了无缘无故被辞退了什么原因都不知道十五天

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

应该是

做的好好的有几年了无缘无故被辞退了什么原因都不知道十五天

2，被解雇的原因

你可以回想一下你大楷被解雇的原因下次工作可以弥补现在工作合同只针对公司的利益现在这个社会就是这么万恶希望你能放开心态别想太多那个公司不要你或许还有更好的公司等带你的加入开心一切顺心

现在的公司就是这样，雇佣你时总有这样那样的要求，而解雇你时就可以没什么理由。现实就是这样：如果你不是够优秀的话，他们完全可以很轻松地，以更低的成本再招一个。所以，他们也许只是觉得办公室有点挤，想清理一下，就可以把你顺便也清理出去。就像你说的，太多的因素不是自己能控制的。所以，只有不断增强自己的实力才能掌握更多的主动权。增强实力的方法，说说也很简单：知己知彼，百战不殆。想清楚公司需要什么样的人为他们获取什么样的利益，想清楚自己的优势劣势长处短处，然后有针对性地改进即可。所以，加油。

找个适合你的工作吧相信自己

我也遇到过你这样的情况，觉得你可能是被别人顶替了。这个社会就是这样，你想开点。

公司开除是借口不愿给钱或者来更厉害的真的人都是缘分他不要你别强求人的命是天注定的

对啊现在这个社会

被解雇的原因

3，被辞退的理由很可笑

可以辞退你的。但是辞退你后，你可以要求经济赔偿金的。具体数额看你工作的年份，工作满一年的，每满一年可以要求一个月工资额度作为经济赔偿金。不满一年满六个月的，可以要去一个月的工资额度作为赔偿金。不满半年，可以要求半个月的工资额度作为经济赔偿金。

应届毕业生吗？？这就是办公室文化。。。带你的出纳本来就没有义务带你，他又不拿钱，而且还浪费她时间。。所以你要让师父开心啊。。你没怎么讲话，可能是你真不爱说话，性格原因，可看在别人眼里就不一样了，可能是认为你对她有意见，可能认为你跟她不对路，可能觉得你太傲气，啥都有。。不冤枉，以前因为理念不一样，两国开战，横尸遍野，多的是，你这小事儿

你不爱讲话，不能说是错了，主要看现在公司是不是需要你，因为每个公司辞退员工，一个是公司状况不好，需要减少人员成本带来的压力，还就是工作不饱满，人浮于事，就是人员太多，还有就是员工的做法和理念和公司的理念不能融合到一起，这个比较难说，理由都很古怪。

实话实说可能会被你讨厌哈.但站在一个工作了多年的打工者的立场来说.你可以不爱说话.但一定要擅长表达自己的善意和谢意.对于带你的出纳来说,她带新人是很累的,也很烦,并且不会有加薪,那么她为什么要尽心尽力的带你呢?在这种情况下,你得表达出自己的善意和对她的感谢之情.你可以不爱说话,但你应该学会微笑,并照顾她人的情绪,才能好好的和团队相处.人毕竟是群居的生物,人也不可能一生都生活在小小的两三个人的圈子里.在这里,建议你好好的想一想了.

找工作也是要看缘份的！大不了换一份工作，也许有更好的工作在等着你呢！不用为了这点小事而烦恼！

被辞退的理由很可笑