小米副总裁被辞退原因2015，今天莫名其妙的被开除了

1，今天莫名其妙的被开除了

你虽然失去了一棵树,却获得了整片森林.这个公司只是你人生的补给站而已,你的停泊港可比它大多了哦.....

楼上的,你什么破回答啊...你做不做随便拉反正被开除了,和那公司就没有任何关系了嘛!你们经理似乎是神经病,如果觉得不服气,可以再去证实以下自己是不是真的被辞退了,不能莫名其妙的啊.我相信努力工作的人不会有恶报的啊

这样的工作不干也罢

我想要是你没做什么违规的事情的话，那被莫名其妙的开除了就可以去理直气壮的问个原因，不要不明不白的。况且现在不是新的劳动法实施了吗，可以维护自己的权益呀。

那个经理为什么不说明原因呢?问问他,反正已经开除了,就算死也要让人死个明白吧.

唉骂人自己会累的不如去睡会儿努力再找份工作吧我不相信你有那么幸运下一份工作还被莫名奇妙的开除！！！

今天莫名其妙的被开除了

2，做的好好的有几年了无缘无故被辞退了什么原因都不知道十五天

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

应该是

做的好好的有几年了无缘无故被辞退了什么原因都不知道十五天

3，被解雇的原因

你可以回想一下你大楷被解雇的原因下次工作可以弥补现在工作合同只针对公司的利益现在这个社会就是这么万恶希望你能放开心态别想太多那个公司不要你或许还有更好的公司等带你的加入开心一切顺心

现在的公司就是这样，雇佣你时总有这样那样的要求，而解雇你时就可以没什么理由。现实就是这样：如果你不是够优秀的话，他们完全可以很轻松地，以更低的成本再招一个。所以，他们也许只是觉得办公室有点挤，想清理一下，就可以把你顺便也清理出去。就像你说的，太多的因素不是自己能控制的。所以，只有不断增强自己的实力才能掌握更多的主动权。增强实力的方法，说说也很简单：知己知彼，百战不殆。想清楚公司需要什么样的人为他们获取什么样的利益，想清楚自己的优势劣势长处短处，然后有针对性地改进即可。所以，加油。

我也遇到过你这样的情况，觉得你可能是被别人顶替了。这个社会就是这样，你想开点。

公司开除是借口不愿给钱或者来更厉害的真的人都是缘分他不要你别强求人的命是天注定的

对啊现在这个社会

找个适合你的工作吧相信自己

被解雇的原因