疯狂科技有限公司招聘电话，怎么能看到招聘公司的招聘电话呢谢谢

1，怎么能看到招聘公司的招聘电话呢谢谢

一般招聘电话是不会公布出来的，你可以在各种招聘网站上查，最快的方法是内部有人，或者去公司附近蹲守，看到公司的员工出来，过去聊天慢慢套来自职Q用户：匿名用户只能先投简历，公司邀请你面试，你才能看见。我的是这样。来自职Q用户：寇女士

一般的招聘网都可以看到公司联系电话及其它资料但是如果公司有发布招聘广告的时候把电话或某项屏蔽了你是看不到的其它资料都一样....如果你在招聘广告上看不到这些资料你可以尝试去查看公司简介,不要在招聘职位上看大部分也可以看到...

怎么能看到招聘公司的招聘电话呢谢谢

2，公司招聘给招聘人打电话怎么说

您好，请问您是xxx先生或女士吗？我在xxx上看到您的简历状况，您的资历与任职经历与我们单位拟职位的匹配度很好，所以冒昧致电，不知您是否最近有变动工作的计划？如果现在方便的话，想和您介绍一下XXX单位以及拟聘的职位要求……

后面直接说：明天或今天早上九点（时间自己定）请你来我公司进行面试，然后你想说公司地址就说，不想说就对他说一会用短信的形式把公司地址发给他

你可以这样：喂，你好，我是XXX，在那个招聘会上投过我们公司的简历，应聘XX岗位，当时你让我打你电话，请问现在这个岗位还招人吗？如果招，最好面谈，如果不找，另择高枝吧！

公司招聘给招聘人打电话怎么说

3，为什么那些科技公司老是招电话营销

不同的行业对电话营销的需求不一样，不只是科技类的公司，很多行业都是每天在招，这方面的需求量比较大。。。

如果时间紧张的话，不建议按照常规方法来招聘，会因为培训影响进度，并且培训的质量还不一定到位，招来的人事部室那块料还是另说。在这个领域有一个很大的特点，就是跳槽率高，从当地的人才网上会发现有阿里巴巴、百度、保险等电话营销公司单位招聘量很大，也就是说他们的人员流动量也很大。可以选择去他们那里去挖人，但是成功率不会太高，做为一般企业不会吸引他们直接到你的公司去工作的。另外，给个建议，如果报忧招来的人就稳定下来连想不用想，行业的情况注定流动量大，甚至不到一个月九跳槽的人也不在少数，应一直保持着招聘。像是高薪挖人等路子就不用去想了，简直就是有钱没地花的举措，当然排除找电话营销的管理者。总结：挖1--3名强悍的人才，可以是高薪挖来的，作为营盘，然后网络上大肆招聘，做流动，所谓铁打的营盘，流水的兵不要急于求成去招人，短时间招来的可能性不大，耐住性子，可以忽悠，在人才市场，网络上不断更新信息即可

为什么那些科技公司老是招电话营销