自动化设备公司项目提成,我国自动化设备销售提成怎样提的?

这类工作一般都是办公室职员，以脑力为主，轻松干净，工资也挺高的。跟电力局(一般有项目提成，就是你完成一个项目老板会给你一部分提成)。此类岗位主要有:电气设计、自动化工程设计、工程管理、电力公司等。有一年工作经验的本科生，工资2000-5000不等。一般不会低于2000。如果低于2000，可以要求加薪。三:户外商业销售型。

电气自动化就业方向(详细描述)1:现场体力型为主。这种工作一般都是在设备现场，不可避免的会受到环境的影响，所以又苦又累，体力为主，工资也低。在一家很赚钱的公司，一个有工作经验的本科生工资在1500左右。主要岗位有:设备维修、电气维修、设备安装、设备调试等。2:办公室脑力导向。这类工作一般都是办公室职员，以脑力为主，轻松干净，工资也挺高的。

此类岗位主要有:电气设计、自动化工程设计、工程管理、电力公司等。有一年工作经验的本科生，工资2000-5000不等。一般不会低于2000。如果低于2000，可以要求加薪。三:户外商业销售型。这类业务主要是户外业务，待遇看个人表现。只要个人能力强，就可以从事业务，因为业绩好的话工资挺高的~主要岗位有:销售经理、销售工程师、业务员等。，看你个人表现了。

呵呵...我觉得应该可以...我也做自动化...呵呵...我们公司的计算方法是...销售利润的10%...加上1%的品牌推广奖为代表的低薪1000 100的手机费，包括伙食费。首先，你的问题是:你在那里有食宿吗？差旅费报销吗？如果是这样的话，我觉得底薪1200还是可以的。而且3%的销售业绩是所有行业中最有前景的业务。我们公司的老板一开始只是一个小业务员，后来通过多年积累的业务经验，已经成为公司的总经理。

销售自动化是指技术在所有销售渠道中的应用，包括现场/移动销售、内部销售/电话销售、销售合作伙伴、在线销售和零售销售。销售自动化的任务是整合技术和良好的流程，实现销售团队效率的持续提升，同时平衡和优化各个销售渠道。那要看你的专业和技能啦~方向看你的志向和性格啦~一定要去工地学建筑，进车间学技术，从市场入手学经济！

如果你比较保守，建议你做技术工作。如果岗位确定，技术工作的工作环境和收入会相对稳定，但不会太高。一般是固定收益。很多大学毕业生也从事销售，销售可以锻炼人的能力，可以很快完成一个学生社会化的过程。你应该允许自己和各种各样的人交往，锻炼更好的与人打交道的能力。

/image-开发成本的7/ 1/3。一个软件项目的提成一般是开发费用的1/3。佣金是从总额中提取一定的份额。提成是指从基本工资和销售利润中获得的奖励，这显然是利润的一部分。提成工资制:又称“分账工资制”或“分工资制”，是按照企业销售收入或净利润的一定比例提取工资总额，然后根据员工的技术水平和实际工作量计算发放工资的一种形式。

销售管理主要涉及以下几个方面:①销售人员管理主要可以从销售指标、销售人员薪酬、竞争激励、绩效考核三个方面入手。(1)制定销售人员的任务和效益指标，无论是外出销售还是在企业经营场所销售，通常销售人员的任务和效益指标(或业绩指标)应包括以下内容:日均、周均、月均产品销量和销售额；每天拜访或接待客户的次数，拜访的成功率；一定时期内的平均订货量；直接销售费用与销售额的平均比率；销售给企业带来的毛利或毛利率；开发的新客户数量等。

会计需求分为两个方面，一是公司管理，二是报税。一般会计都是基于公司管理的需要，报税时，按照税务局的规定调整表格，不调整账目。当然，如果你的老板没有要求，你可以按照以前的税务惯例先记住就好了，成本分为期间成本和生产成本(类似于半成品)。期间间成本是指不跨期间，直接结转到当期的成本，但如果你的项目预计跨期(指报税期)，一定要和税务部门沟通，看看当地是怎么规定的(很多东西可以商量)。如果不涉及间奏，可以自由发挥。