无人化智能化自动化时代加快到来，为什么手机智能化时代的到来让人欢喜让人忧

1，为什么手机智能化时代的到来让人欢喜让人忧

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智能手机上网方便、使我们了解世界、人类的认知产生了飞跃，这是积极进步的。让人欢欣。但有许多人废寝忘食的看手机、耽误了许多事、冷漠了人间关系、这是冷酷的副作用！

欢喜的是功能多了，方便了，忧的是沉迷手机，无可自拔了

为什么手机智能化时代的到来让人欢喜让人忧

2，随着AI智能时代的到来人力资源有哪些岗位和职能会被替代有哪些

这些岗位会被替代：有关标准化的、固定流程化的、简单重复性的、超级计算型的、特别作业性的。总之，体力型的工作逐渐消失，普通智商能完成的工作，人工智能都能完成。这些是按图纸堆积木式的工作。这些岗位较难替代：艺术创作、娱乐创作、灵性思考、高尖端科技研究、宽领域决策、最高智能研发。总之，有关人类自身精神活动体验、灵性和创造的，人始终高见一筹。这些是画图纸的工作，但一旦有规律可循，随机会被人工智能学会。宇宙是无限的，智能也是无限的，知识无限的，“人工智能”的智慧也是不断发展的。脑洞开一下，进化成72变，进化成存能量体是什么状态？现代人无法直接理解能量，只能通过，光、电、热、力等物理、化学的等演变现象感受能量的存在。何况要进化成能量体？所以若有创意，一定要卖个好价钱。教学会生一定不要让自己挨饿。创作一首小诗，彰显一下智能，看看哪家公司的技术能够先达到这个程度，要是一直达不到，我就一直有价值。无题不是不分享，而是剑太锋，授徒需谨慎，功成不受封！智慧无边际，捕之空又空，为道日日损，无形便是龙！

在未来，我们获取成功所必需的技能，不再是技术性的、通过课堂传授获得的左脑型技能。人工智能（AI）的快速崛起将从自动化、数据化、增智化三方面对于传统岗位及职能产生强大冲击。首先是自动化执行，但凡流程、步骤、方法、标准相对固化，有一定规律性且对于灵活交互要求不高的工作，都会被人工智能高效取代。对于人力资源管理而言，传统人事基础管理乃至人力资源体系化管理中的众多事务性工作，未来都会被高度自动化的人工智能所取代。其次是数据化建议，随着人工智能自主学习能力的增强，凡是涉及到需要大量数据、信息作为参考的解决方案设计类工作，人工智能均能够高效给出建议方案。对于人力资源管理而言，基于既有制度、政策及企业现状信息，直接应对实际问题或者提出解决方案的设计周期将被大大缩短，专门从事此类方案设计工作的岗位将会遭遇挑战。再者是增智化管理，即在相对明确的管理规则设定下，人工智能自动驱使、乃至优化改进相应管理行为的实施。例如管理者希望通过为每位员工送上生日礼物来体现人性化管理，人工智能不仅会及时完成每一位员工的生日祝贺，更会在规定的预算范围内，结合员工数据行为分析，选择员工满意度最高的礼物，从而让该管理行为的收益最大化，同时又大大解放了管理者需要在该项管理行为上投注的精力。对于人力资源管理而言，大量普适性的员工关怀及交互工作，都将通过人工智能的方式予以更好地实现。

随着AI智能时代的到来人力资源有哪些岗位和职能会被替代有哪些

3，生产服装可以达到无人化智能化自动化吗

虽然目前还不能达到无人化，但自从第一次工业革命的到来，机器取代人工已经是不可避免。在资源要素制约、劳动力成本不断上升的大背景中，传统的劳动密集型产业―――纺织服装业，已开始通过机器换人寻求技术红利。　　上世纪60年代末以来，机器人开始进入工业。目前，全球有60%的机器人产自日本，尤其是高端机器人。近年来，工业机器人的应用领域正向电子信息产业以及建筑、采矿等领域延伸。电力机器人可以自主巡检变电站的设备、附着在线路上进行检测或者除冰;工业机器人可以承接生产线精密零件的组装，更可替代人工在不良工作环境中完成喷涂、焊接、装配等工作，还可与数控超精密铣床等工作母机结合制造模具……　　专家预计，未来工业机器人年均增速有望达到25%左右，用于物流、搬运的移动机器人每年增幅将不低于20%。专家分析，机器人将成为未来市场炙手可热的新领域，世界各国都在抢占先机，德国汉诺威工业博览已成为“世界工业发展的晴雨表”。目前，日本打算在2020年用机器人逐步替代工资高昂的劳工，以占据价格优势。　　服纺行业是劳动密集型产业，随着我国人口红利的逐渐消失，转型升级刻不容缓。机械化、自动化、智能化成为改造传统产业、推进产业转型升级、减员增效，缓解招工难的有效途径，由此也拉开了我国“机器换人”的大幕。　　浙江省是率先推行“机器换人”计划的省份，2013年年初，浙江政府推出全面实施“腾笼换鸟、机器换人、空间换地、电商换城市”的“四换”工程。1、比如：服装吊挂系统　　它是在数控机械、机器人、自动化仓库、自动输送等自动化设备和计算机技术项目之上发展起来的生产单元或系统。一件成品裁好后在这里经过约17道工序，从头到尾一次性完成。该系统能缩短加工辅助时间，提高生产效率，减少半成品占地面积，保证产品质量。但和机械加工可以实现全自动不同，服装由于各缝纫机位的人工化，在自动化流程上是断续的，所以其流水线系统需人工参与。这一技术大约于2008年传入内地，目前在江浙一带使用较多。2、再比如剪线机就是一种取代人工的机器，如果是牛仔剪线，效率是人工剪的8倍，这个数字是惊人的。　　机器换人在替代人工提高生产率方面有不可比拟的优势，但是对于广大纺织企业特别是中小企业而言，仍然有很多困难。成本高、融资困难，成机器换人的最大拦路虎。

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t血衫，内裤等工艺比较简单的衣服，欧美国家都实现了完全自动化，据说阿迪达斯一件t血只有2块多成本，主要是没有了人工费。至于衬衣外套等由于工艺复杂，难以实现完全自动化，但是各个部件还是可以实现的。

可以部分实现，但绝对的无人化也没有必要。尽量减少人工干预。

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