擎朗智能加班，我在这家厂工作低薪1400元加班特殊加班8块一小时你们觉得低么

1，我在这家厂工作低薪1400元加班特殊加班8块一小时你们觉得低么

不算高吧！加班费应该在15左右吧

关键你是做什么工作！舒服吗！你说清楚点。加班费有点少了！

我在这家厂工作低薪1400元加班特殊加班8块一小时你们觉得低么

2，我在厂里做满一年了最近厂里比较满每天加班到八九点今天给我们安排

义务加班是属于违反劳动法，可以要求公司按劳动法规定支付加班费，公司这样做是因为现在招职员很好招，但是招工人就难了，因为职员的工作轻松，体面，基本工资比普通员工略高些，有些企业老板就是看重这一点才让职员义务加班，当然如果是短时间的，或偶尔，我们可以理解，可以尽义务，可以谅解，但如果是长期性的，并且老板这种态度，你们是可以维护自已合法权益的。

你这个月的工资能拿到的，你是被开除的不但能拿到工资，而且按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

我在厂里做满一年了最近厂里比较满每天加班到八九点今天给我们安排

3，试用期2000转正工资2600几乎差不多每天加班到8点这个工作我

根据目前的实际情况，劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期2000，转正工资2600，几乎差不多每天加班到晚上8点，这个待遇属于偏低的水平，2600元还包含了加班费，不建议继续坚持。在目前的制造行业中，普通的操作员工待遇都是3000-6000元，操作量越高，业绩越好，待遇越高。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

关键在你干的开不开心？有没有前途？是不是你以要长期从事的？再看看别人怎么说的。

试用期2000转正工资2600几乎差不多每天加班到8点这个工作我