云士智能科技怎么样，云仕耳机和小米活塞耳机相比怎么样

1，云仕耳机和小米活塞耳机相比怎么样

小米的活塞耳机成本二三十而已，外形毫无特色，而云仕的耳机都是私模，每一款你都无法找到仿制品，而且做工细腻颜色很多，正适合追求个性化的人，声音上两款耳机在中高频段的表现差不多，而低音绝对是云仕的强项，有力度，不松散，相比之下小米活塞低音发混

小米活塞耳机有很多版本目前小米活塞耳机标准版99元青春版49 炫彩版29 还有原来的老版活塞耳机也在30左右还有简装版就在10元以下了音质都很好不过简装版的寿命有点短建议你到小米官网买正品

云仕耳机和小米活塞耳机相比怎么样

2，云仕bat8耳机怎么样

耳机挺好的，质量也不错耳机非常好，低音绝对够，隔音效果不错，听歌几乎不受外界干扰，可以享受自己的空间。耳机的线控挺有创意的，麦克风可以选择开关，开的时候麦克风那个小孔才会露出来，防止入灰。

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云仕bat8耳机怎么样

3，深圳云士铂智能科技好吗

居然还删评论，那我就来认真的回答一下。首先，这个公司职员入职的时候，一律不买社保和公积金，说三个月以后转正再买，然而到了三个月以后，这家公司一拖再拖，就是不让转正，甚至有些员工在转正之前就被这样那样的理由给炒掉了，总之就是不给转正。而且一直不给签劳动合同。其次，一直说要双休，一直没有，前面整整一年都是单休，现在大小休+无尽的无偿加班。各种节日一律不放假，包括连国庆节都只休息了四天。第三，把技术人员不当人看。据说现在深圳平均工资是六千多块，云士铂的技术人员工资比这低得多不说，经常出差，一出就是几个月甚至半年，在出差的这段时间里一直不让休息，而且回来之后不让报销，公司说最多只报四千块，多余的一律不报，管你是在外面吃青菜还是萝卜，是睡马路还是睡大街。第四，毫无人性。过年的时候不发奖金也就算了，让我们休息了十来天，然后美名其曰休息的这十来天“只发基本工资”，实际上就是没有工资。大家辛苦了一年，好不容易过个年，你不发奖金，还倒扣工资？第五，公司的某位副总连个话都说不明白，每天上班的任务就是喝茶看报纸抽烟看电视剧，然后就是对所有员工指指点点，公司以前很多人离职就是因为觉得他太猪脑了。第六，公司不仅克扣工资，克扣员工假期，所有员工在职期间，没有任何福利，即使是发工资也一定要拖延到25号之后。第七，不能请假，请假就要扣全勤奖，所谓的“全勤奖”也是包含在工资以内的。等于说，如果你这个月请了一天假，不仅要扣你当天的工资，还要再扣100块钱工资。最后，如果你是云士铂的领导，你看到这篇文章，应该好好反省一下自己的所作所为。如此领导，如此行事，公司是根本做不大的。如果你是云士铂的员工，当你想要删除或者举报这篇帖子的时候，摸摸自己的良心，自己也是被剥削的一员，所以到底要不要为这样一个不值得的企业做违背良心的事情。如果你是云士铂的客户，看到综上所述，一家企业对自己员工都能做出如此出尔反尔恶劣的行径，还有什么诚信对待自己的客户？

还可以

他们是做智慧产业的，其中也包括他们为酒店智能化后，降低耗能可，其次客户可以在线手机预订酒店，节约客户的时间，云士铂的智能云网可以为企业的精准营销做出最好的大数据分析和定向推送企业的信息云士铂在行业中最具性价比，是快速实现灯光系统、家电系统、安防系统家庭智能化，是任何一个用户都能够接受的！

突然看到，我也来说说吧：在这家公司服务了一段时间，期间把我派到辽源调试设备，结果由于公司设备问题（设备来源我就不说了），需要一台一台拆下来，差不多6米高的点击安装，需要我一个技术爬上去拆下来维修（20多台），我没有电工证，想请个电工，没门，公司不给报销，只能自己上。出差一个星期，每天早上6起来，晚上12点也不能回去休息。如果你是这家公司的领导，麻烦找些靠谱的设备或者把设备弄好点。坑顾客还坑员工。辛辛苦苦回来，报销可以报，补贴就呵呵。另一个贵阳某某金的工程也是够坑了，所有设备强电直接上，没用电工证不重要，电不死就行了，期间就是工程施工人员，没有技术一说，这公司（我就职的时候）是没有施工团队了，好笑吧。辛苦2个星期，我家白事，我就请假回家了（之前和某部门领导提前申请过了），结果等我家里的事情做完回来，到办公室半天之后，商务和我说，你不是被炒了吗？怎么还回来，MLGB，我请假一周，没人和我说过我被炒了，人性？这个公司的体系我就不说了，产品我也不说了。后来我回去想讨个说法，结果某领导高高在上，还想追讨我在贵阳的饭钱（我们加班到晚上半夜，某管理人员在贵阳请我们请夜宵，居然还要我们掏钱，好可笑呀）！别的不说了，这个公司太让人失望了。除非你的工资很低，不然3个月，各种理由请辞。

他们公司吧，对员工入职不交社保公积金，说好三个月以后转正，但是迟迟不给转正，所以迟迟不买社保公积金，每个月都得自己交。技术人员出差最多只报销4000块，无论去哪，无论去多久，超出4000块就一律不报。而且全年无休。。。总之就是要想尽一切办法从员工身上榨取劳动剩余价值。话说，这样一家公司，对自己员工都这样，更何况是对客户呢？

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