业绩不达标者视为自动离职,不签署自动离职可降职不可降薪?

劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。内容可以单方面更改:1 .员工因不称职被用人单位单方面调整。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

不违法。公司有权对员工进行考核，而如果你是做销售的，没有业绩指标是什么情况？这不违法。没有法律可循。在员工没有违反公司规章制度的情况下，公司以员工没有完成销售目标为由要求其主动辞职，缺乏劳动法依据，违反了《劳动合同法》规定的平等自愿原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

我觉得这不一定是公司的问题。之所以这么不人道，是因为现在公司的工作压力非常大。可能是因为她自己跟公司打了个赌什么的。可能最主要的原因是因为她是为了自己的生活。据湖南都市报微信官方账号消息，工作业绩没有达到公司规定的标准，经常被罚一点钱，很痛苦。没想到长沙一家养生馆想出了一个更“损”的招数:让员工生吃辣椒和苦瓜！

因吃了四个辣椒被处罚后，该女子因胃部不适晕倒。没有达到公司业绩标准的队员吃了生辣椒和苦瓜，被送往医院急救。这个女人被踢出了公司的工作小组。今年9月底，长沙主题健康中心SPA组的杨女士因当月业绩未达到公司规定的标准，吃生辣椒和苦瓜受到处罚。杨女士吃了四个辣椒后，感觉胃部不适，当场晕倒，被诊断为“浅表性胃炎”。根据杨女士提供的手机视频，当天全集团有近十名员工接受了这样的处罚。

为您提供了两种方法。1，和同事说不好的话，比如他业务能力差，领导怎么嫌弃他，他的发展前景一定很可怕。总之有可能转移更多的负能量，让他彻底讨厌这个公司，讨厌这个工作，他会自动离职。2.给同事介绍新工作，把自己不合格的原因全部归咎于公司的问题。老板不是他的伯乐，这辈子很难有光明的前途。还不如尽快另谋高就！

首先，你要认清自己的身份。如果只是普通员工，没必要让别人离开。多做一件事比较好。如果你是人力资源，可以找这个同事聊聊，聊聊他的工作经历之类的。顺手夸他其实很优秀，但是不适合你的企业。在肯定对方能力的同时，也委婉的表达了自己不适合贵公司的想法，普通员工会主动离职。

如果一个员工的绩效严重低于标准，达不到公司规定的绩效，那么这个员工就可以被降职降薪。1.这里不存在赔偿的问题，而是赔偿。2.所谓补偿，是指在法定条件下，用人单位应当按照其工作年限给予补偿，其目的是补偿劳动者的贡献或者创造的剩余价值。这是企业应该承担的责任。这个不能说是愿意还是不愿意。如果是不愿意，就会涉及到良心问题。3.如果员工不能完成劳动关系，这个没必要，但前提是你单位必须有这样的管理规定，需要通过员工。

1，这里不存在赔偿的问题，而是赔偿。2.所谓补偿，是指在法定条件下，用人单位应当按照其工作年限给予补偿，其目的是补偿劳动者的贡献或者创造的剩余价值，这是企业应该承担的责任，不能说愿意不愿意。如果是不愿意，就会涉及到良心问题，3.员工无法完成工作，员工需要终止劳动关系。这个没必要，但前提是你单位不需要补偿。