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几乎涵盖了智能科学的所有方面。因为是大学教材，所以里面有不少数学公式。不过，文字部分还可以读一读，很有启发。 “人是社会的人，人的认识的产生和形成不只是人的认识能力所致，还包括情感、情绪、意志、性格等因素的综合作用。所以，在人工智能研究中，要想真正的或者更大程度上的模拟真实人类的高级功能，还必须深入考虑情感因素的作用。机器智能只有被赋予了情感的成分，才能识别人类的情绪以及表达机器本身的情感，进而实现更有效的人机交互。” 第389页 “情感计算（affective computing）就是要赋予计算机类似于人一样的观察、理解和生成各种情感特征的能力，最终使计算机像人一样能进行自然、亲切和生动的交互。” 第401页 “要构建类脑体系结构就要使记忆与计算融合。忆阻器（memristor）是实现这一任务的最佳技术，因为它是首个具有足够的能耗效率和密度的存储器，可以与生物计算记忆技术匹敌。” 第525页 “生物智能是许多相互联系的和可塑脑区协同动作的结果。以前的大多数研究一直集中于为脑的个别部分建模，结果一直以来都是零碎的。各式各样的实验、理论、模型，它们每一个都很好地描述一个单一脑区的体系结构和功能及其对感知、情感和行为的贡献。但是，如果你试图将这些发现组合在一起时，更有可能得到一个无功能的怪物，而不是任何像哺乳动物智能的物体。” 第526页

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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