科大讯飞工作压力大吗，在科大讯飞工作是怎样的体验

1，在科大讯飞工作是怎样的体验

我是产品的，之前去面试遇到过研发的，好像有笔试，然后是两轮面试面试的话要看自己表现，一般工大的学生不错的面试的时候表现的好一点都能过的

运维的就在我隔壁。。。。。。工作环境没得说，挺好的，上下班有班车，不用挤公交，公司有餐厅，我最喜欢的就是公司的饭菜。。。。新来的运维要值班，晚上值班到12点，第二天可以休息一下午，2个人轮流，再来新人了你就可以解放了主要还是看你喜不喜欢这个职位了对了，平时应该也不是很忙~

在科大讯飞工作是怎样的体验

2，科大讯飞氛围怎么样公司压力大吗是不是非得好学校毕业生才有更好

我的好友正在科大讯飞，研发，刚刚转正。公司是密薪制，工资加项目奖金，他很满意。公司福利也很好，有五险一金，经常有项目组活动（包括旅游、聚餐。）压力肯定有，不过，他是编程高手，都能搞定。他在去年参加了苏州中科大软件学院专升本的课程。老师都是科大讯飞的项目经理，很专业，很负责。他在那里学到了很多很有用的技术。他说，公司现在很缺人。公司非常需要“人才”：有过硬的专业技能，编程思想和编程水平都比较好，还有就是学习能力要强，有亲和力，能够与大家很好的沟通。他们是7个人一个项目组，非常需要团队合作意识。祝你成功！

可以

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3，科大讯飞教育产业事业部里做内容策划的待遇如何工作压力大吗

有两种情况需要进入劳动合同，无固定期限劳动法的规定。（一）共识用人单位与劳动者可以订立劳动合同，无固定期限。（二）在依法的情况下出现劳动者提出或者同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。根据这篇文章，只要这个条款的规定出现在三种情况下，工人还提出或同意续订劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同，其中包括三种情况： 1，工人已经连续工作了十年的雇主。签订劳动合同无固定期限的工人必须在同一单位连续工作十年以上，是这种情况的基本内容。具体是指同一时期劳工的雇主签订劳动合同不间断的（谁从中间辞职回来是不连续的）达到了十年。当2，用人单位首先劳动合同制度或者国有企业重新签订劳动合同，工人为雇主工作了至少十年，不到十年的时间远离他的法定退休年龄年龄。 3，连续第二固定期限劳动合同订立的情况下，工人没有出现在劳动法规定，第39条续签劳动合同。无固定期限劳动合同并不意味着没有终止铁饭碗的时候，只要符合法律，工人和雇主规定仍然合法解除劳动合同的条件。

看你什么岗位了，研发岗的话，在合肥it公司中算比较好的了，公司环境还不错，个人成长应该会很快，没有更好的选择话，去那里应该还不错

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