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1，跪求 needless中的正向回馈是什么意思

正面承受别人的攻击~然后把别人的攻击以几倍的威力还回去~这就是正向回馈ZERO的能力！

跪求 needless中的正向回馈是什么意思

2，什么样的产品和市场具有正反馈特征

所谓的正反馈效应就是某人做了符合他人价值观，让他人感到高兴的、兴奋的事情，并受到夸奖、鼓励，进而做事人就会继续努力的把这件事情做好，而且会越做越好。或者说，一件事情的发生、发展受到了另一件事情的刺激，促进了其正向发展。 个人认为服务业就可以。因为他直接与消费者接触。

什么样的产品和市场具有正反馈特征

3，怎么解释营销领域的正向反馈环

是指生活中谈起“反馈”这个概念时，我们一般都会联想到当一个麦克风靠近一个喇叭时所发出的异常尖锐可怕的声音。一般的定义是当一个系统的输出被作为一种输入反馈回系统时就发生了“反馈”。麦克风接受了喇叭输出的任何声音并把它们放大，然后又从喇叭中播出来，进而又放大。麦克风和喇叭之间的这种作用就是“正向反馈”的一个例子，它是一种把输出不断发大的系统。

怎么解释营销领域的正向反馈环

4，请问这个电路为什么是电流串联正反馈附电路图

首先说一下正反馈的概念:如果在输入端加一个信号电压u，引起的输入电流为i，若在电路中引入反馈后，输入的电流比原来的电流大，相当于增强了输入信号的作用，是正反馈;反之是负反馈。 你给出的电路中，当在T1的基极加上瞬时极性为正的电压后，有反馈时T1发射极的电位比没有反馈时的电位低，所以导致输入的电流比原来的电流大，相当于增强了输入信号的作用，因此是正反馈。
（b）电压串联正反馈 从反向输入端加入正信号输出端就会变负。输出经过分压后加在正向输入端负信号使输出更加负。 如果满意请点击右上角评价点【满意】即可~~ 你的采纳是我前进的动力~~ 答题不易..祝你开心~(*^__^*) 嘻嘻……

5，孩子学习困难问题

孩子学习遇到困难，这就像看病，要对症下药才是。16岁的孩子正是学习的关键时期，但是他的思想开始变得复杂，心也开始变得散了、不专注了。所以很可能是遇到什么烦心事感到情绪太压抑，而不是和大脑的聪明、笨拙有关。对于孩子学习困难，及时帮他收心，并制定学习计划，让他认识到学习的重要，从而积极的去面对困难，把自己拉出困境。先攻薄弱环节：哪一门跟不上、什么方法不对、如何提升自己的学习中复习的能力和办法，具体做到温故而知新，反复练习，多写、多看、多做、勇于坚持，就会解决学习中遇到的困难。
补上八字不足，调整环境风水！！
既然医生说是情绪压抑，就应当寻找情绪压抑的解决之道。第一步寻找孩子情绪压抑的原因在哪里？为什么孩子学习体会不到快乐？是不是家长没有引导好孩子？只有言传没有身教？浅谈两个方面，有时间可以看看教育心理学方面的书籍。第一，父母自己做好榜样，言传身教。想起以前单位一个长辈同事告诉我领导家的小孩学习成绩很好。你知道领导作为家长是怎么做的吗？他们家里家长是以身作则，自己在家是几乎不看电视不刷手机的，除非办公。那么小孩在写作业时，就不会看电视分散注意力。等作业做好才放松娱乐。其实现在很多家长，怪小孩学习不够专心，其实应该反观自己行为，看看自己是不是一边坐着刷手机一边监督小孩写作业？第二，父母引导好孩子养成习惯，可以利用正向激励。比如小孩喜欢打球啊玩电脑啊，这些都很正常。你可以跟小孩约定，让他做完作业或者下次考试要有进步，就带他去打球或者给他买个小礼物。这就是通过正向反馈激励让孩子养成良好学习习惯，当然咯，要以精神奖励为主，物质奖励为辅。很遗憾，我小时候父母并没有做到以上两点，我有时很厌恶他们催我学习。我希望以后我能成为合格的家长引导好自己小孩。回答完毕，希望能帮到你。

6，如何有好的执行力

执行力欠缺的原因是，1、缺乏执行的能力（技术）；2、缺乏执行的意志力（控制力）；3、缺乏执行的积极性（动力）。等等。措施1、提高技能；2、提高决心与毅力；3、激励动机。
付费内容限时免费查看回答执行力缺失是企业管理上做大的黑洞，一个企业没有良好的执行力，再好的工作思路也难以落实，再好的战略目标终将难以实现。一个人没有执行力就会缺乏紧迫感、时间感和责任感，干起任何工作和事情都会拖拉不前、敷衍了事、草率应付，即使勉强完成任务，但在工作成效上也会大打折扣、效率低下。当企业和领导制定的制度，做出的决策、决定出现偏差的时候，我们可以与领导进行充分交流和沟通，表明我们的看法和意见，当意见和看法达成一致、形成共识，及领导做出正确决策、决定的时候，我们就必须要坚定地、高效地去执行。
平时工作上总是有很多想法或者计划，干着干着就没下文儿了，总结的时候发现是执行力不行，坚持不下来，也就是马云说那句话，半夜想想千条路，第二天早上还是走原路。工作和生活都是这样，比如今天周末我打算看一本书，刚把书翻开，电话响了，朋友说他失恋了，能不能出来喝酒，我意志很坚定，不能出去喝酒，一定要把这本书看完，于是开始各种安慰，安慰了半小时，挂掉电话准备看书，刚翻开书，感觉说了半天话有点口渴，在泡杯菊花茶吧！泡茶的时候发现饮水机里的水没了，打电话叫桶水，等水的过程不经意的刷了下朋友圈，发现朋友圈里说巴菲特的午餐拍卖又被一个中国小伙子拍下了，马上去网上查这个小伙子的背景……就这样，不知不觉2个小时过去了，书还是一眼没看，内心还在自我安慰，哎，我这一天太忙了，仔细想想，忙的又是什么呢？这些琐事儿重要吗？后来我反思，提高执行力，首先要提高专注力.有数据说现在人们平均每5分钟就会看一次手机，我有段时间也在手机上下了一个统计工具，发现我每天看70多次手机，平均每小时要看4次，相当大一部分时间都被手机控制了。后来我就下了一个类似于番茄时间管理的倒计时应用，每次要干一件事的时候，我就把手机开成飞行模式，然后打开倒计时25分钟，开始专注工作，这25分钟是绝对不被打扰的时间，25分钟时间到了以后，休息5分钟，然后继续下一个25分钟，可别小看这25分钟，能做的事情很多，而且，每一个25分钟专注时间到了以后，内心会有一个正向的暗示，我又专注了25分钟！人的专注力是有限的，一天真正高效的时间也就两三个小时，专注的时候也很容易被各种琐事打断，所以，你也可以尝试给自己营造一个不被打扰的时间或者空间，让自己更加专注，有句话叫：将军赶路莫追小兔。那有了专注的时间或者空间就行了吗？还得看具体做的事儿，可以分为喜欢干的事儿和应该干的事儿，刚创业那会儿，我花了很多时间去琢磨文案，每句广告该怎么写转化率会更高，这是我喜欢的事儿。但作为创业者，我应该干的事儿是出去社交，当时有很多潜在的合作伙伴约我见面我都拒绝了，我不擅长社交，所以错过了很多机会。喜欢干的事儿，有没有价值呢？有！写好一个文案，可能增加20%的转化率。但如果把该干的事儿干好了，认识一个优质的渠道，可能增加200%的销售额。也就是非常著名的二八原则，把该干的20%的事情做好了，能够产生80%的结果。而不是做了自己喜欢的80%的事情，只产生20%的结果。人的大脑总是喜欢干自己擅长或者熟悉的事情，碰到一些复杂或者不擅长的，往往就会选择逃避，这个时候需要把复杂的事情简单化。比如做一个营销方案，对你来说是不擅长但应该做的事情，即便是有了专注的时间和空间，你还是无从下手，这个时候就可以把做营销方案这件事拆解成一些简单的问题，我的客户在哪里？他们有什么特点？我用什么形式去吸引他们？我的产品有什么优势？我怎么把这些特点和优势做成营销素材？等等，如果这些问题还觉得复杂，可以继续拆解成简单的问答题、填空题、甚至选择题。举个例子，我最近在做旅游行业的营销方案，客户在哪里呢？不知道！好，那就拆解客户的决策流程，客户旅游的时候会通过哪些地方去购买或者咨询？选择题是：携程去哪、淘宝飞猪、美团、蚂蜂窝、百度、小红书、抖音等等。再接着问，这些渠道哪些能够最快见效？显然像携程、淘宝这些传统的OTA平台有复杂的入驻流程，而且竞争已经很厉害了。反倒是抖音现在做的人很少，而且没那么复杂，那就试试抖音呗。再接着问：那具体怎么做呢？这就可以用到咱们前面课程的内容：1、研究平台规则；2、研究行业标杆。研究完以后再看下自己的产品和优势，再往下拆解，就能做出一个抖音短视频的生产流程，慢慢的最开始要做的营销方案就越来越清晰了。把复杂的问题简单化，是一个非常厉害技能，你可以尝试多练习一下，就是把一个大问题，拆解成几个简单的小问题。最后呢，还有非常重要的一个细节，就是你做完这件事之后要有正向反馈，或者成就感。举个例子，你做完这个营销方案，你的业绩提高了50%，你会不会有成就感？当别人说，这个方案是你做的？哇，太厉害了！我就不会做不了这么细致的工作，教教我呗？你会不会有成就感？这种成就感可大可小，可能是别人的一句赞美，可能是销售额上的一点变化，可能是你出去吹牛的一个资本。总之人是一个成就感驱动的动物，当你有了成就感以后，你会有更大的动力去获得更多的成就感，你也会因此变得更优秀！小结下今天的内容：1、按照二八原则，确定你最重要或者应该做的事情，给自己定下目标；2、营造一个不被打扰的时间或者空间，让自己更专注，也可以借助一些番茄时间管理的工具；3、把复杂的事情简单化，尝试把一个大问题拆解成若干简单的小问题；4、结果要有正向反馈，或者成就感，这些成就感会给你更多做事的动力！
提高管理人员的素质，提升管理能力，有统一的标准，严格考核和与经济挂钩。如果有个和稀泥的老板，就不要谈所谓的执行力啦！
提高管理人员的素质，提升管理能力，有统一的标准，严格考核和与经济挂钩。如果有个和稀泥的老板，就不要谈所谓的执行力啦！
执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。　　一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。　　因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。　　二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。　　因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。　　三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。　　每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。　　四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。　　因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。

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