鞍钢自动化公司拆迁补偿,拆迁怎么补偿?

如果你不愿意到新的地方工作，公司以因客观原因不能继续履行合同为由，依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并根据你在公司的实际服务年限支付经济补偿金，每满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资，半年不满一年发一个月工资。\\\\x0d\\\\x0a劳动合同法:\\\\x0d\\\\x0a第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:\\\\x0d\\\\x0a(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作的。\\\\x0d\\\\x0a (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\\\\x0d\\\\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业搬迁后员工愿意随公司搬迁的，公司给予员工搬迁安置费，具体由当地有关部门确定；企业拆迁后，职工不愿意跟随公司搬迁，需要解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司拆迁涉及的问题远高于普通居民。除了公司房屋被拆，公司整体业务也受到影响。同时，公司的员工也需要安置。如果公司暂时停工，需要给员工相应的补贴。公司搬迁、安置和补偿的相关事宜如下。一、公司搬迁、安置及补偿情况1。企业拆迁补偿项目的财产价值补偿。房地产价值补偿主要由房地产性质和土地用途决定；企业房产一般用于工业厂房和仓库。

具体以房产证登记为准；用地性质一般为工业用地。所以房产的价值基本是固定的，没有太大的弹性空间。基本参考价值为拆迁部门指定的房地产评估公司的评估值。设备和设施的补偿。对设备设施的补偿是最有争议的。主要是以下原因:政府的拆迁政策和一般操作程序对本项目是适当补偿，而不是全额补偿；没有可以进行专业评估的中介机构，无法出具评估报告；就是拆迁方不能提供大量详细的损失信息；所以虽然有些拆迁单位已经委托资产评估有限公司对这个项目进行了评估，

企业搬迁补偿费主要分为以下四个方面:一是搬迁资产补偿费，包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物及地上附着物，以及因搬迁确实损失的机器设备补偿费；二是停产停业损失视实际情况而定，一般视情况既包括实际经营损失，也包括预期经营损失；三是拆迁补偿，包括搬迁前期费用、搬迁过程中发生的停工费用、机器设备的调试和修理费用、材料的拆除、包装和运输及辞退员工的补偿费用；四是基于拆迁政策的奖励费，包括快速搬迁费和拆迁奖励费。

法律主体性:公司拆迁的补偿有:基础设施、机械设备等一些无法拆除的物品的总价值补偿，重新盖新房的费用补偿，公司停业的补偿以及其他补偿。法律客观性:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府给予的补偿包括: (一)对被征收房屋价值的补偿。