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还可以，服务器的稳定性也不错，这点可以放心，公司楼下的还帮忙做宣传来着。可以考虑合作!

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几乎涵盖了智能科学的所有方面。因为是大学教材，所以里面有不少数学公式。不过，文字部分还可以读一读，很有启发。 “人是社会的人，人的认识的产生和形成不只是人的认识能力所致，还包括情感、情绪、意志、性格等因素的综合作用。所以，在人工智能研究中，要想真正的或者更大程度上的模拟真实人类的高级功能，还必须深入考虑情感因素的作用。机器智能只有被赋予了情感的成分，才能识别人类的情绪以及表达机器本身的情感，进而实现更有效的人机交互。” 第389页 “情感计算（affective computing）就是要赋予计算机类似于人一样的观察、理解和生成各种情感特征的能力，最终使计算机像人一样能进行自然、亲切和生动的交互。” 第401页 “要构建类脑体系结构就要使记忆与计算融合。忆阻器（memristor）是实现这一任务的最佳技术，因为它是首个具有足够的能耗效率和密度的存储器，可以与生物计算记忆技术匹敌。” 第525页 “生物智能是许多相互联系的和可塑脑区协同动作的结果。以前的大多数研究一直集中于为脑的个别部分建模，结果一直以来都是零碎的。各式各样的实验、理论、模型，它们每一个都很好地描述一个单一脑区的体系结构和功能及其对感知、情感和行为的贡献。但是，如果你试图将这些发现组合在一起时，更有可能得到一个无功能的怪物，而不是任何像哺乳动物智能的物体。” 第526页

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呆过一段时间，有个叫周玮的，是个负责任，特别的小人，勤勤肯肯工作的人，他只要看你不爽，就莫名其妙的把你开了，还不补偿工资，在那的员工光技术好没用，得会奉承这样的人才能呆得住，氛围不好

哈哈哈，想在这个公司混下去需要一点实力，付嘉其实很好搞定的一个人

垃圾一般的存在，各种理由推脱，浪费客户广告费，毫无担当！

人数大概一百来号人，实习生和试用工占到一半，每个部门的离职率在70到100%之间，基本上每两三周你就会看到新员工培训大会，因为走了一波又一波。这个公司以前用江苏广电总局的挂名做了很多事情，包括以前的招牌就是江苏广电《楼事》，实际上跟广电没多大关系。后来被别个告了才收敛不用那个名字了。有过整个部门集体离职的，也有过部门陆续离职直到人员已全部换新面孔的。也有呆两天看得清楚的人直接走掉的。这里基本上晚上8点到9点下班，反正我是一般9点半才走。你要是天天走早点，你离被赶走也不远了。基本上你需要下班后也要耗会儿，回到家也要在微信群里和一群人演戏争风吃醋献殷勤等等之类的。如果你刚毕业，想锻炼心智，感受加班，学学做人，可以来这里感受下。

这家公司的人员流动性特别大，一般人待不了几个月，特别坑，天天加班，还不给加班费、像设计这些岗位经常加班一整夜，反正老板看你爽你就是好员工，他看你不爽你再努力都是吃力不讨好，更坑的是、面试的时候跟我谈好的工资，发工资时发现不是这样的了，人也不太好

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