自动控制系统的三个基本要求，对于一个自动控制系统的性能要求可以概括为哪三个方面

1，对于一个自动控制系统的性能要求可以概括为哪三个方面

大概是准确性，稳定性和适应性吧。准确性：是系统的控制要完成的基本要求。稳定性：是系统在静态和动态时的控制，要在一定范围内保持的正常工作。适应性：是系统在环境变化一定范围中保持正常工作。

稳定性：是指系统调节时波动小快速性：是指调节时间的长短准确性：是指系统调节后被控量与给定值之间的差值大小

对于一个自动控制系统的性能要求可以概括为哪三个方面

2，自动控制系统的基本性能要求

稳准快

稳定性（长期稳定性）、准确性（精度）和快速性（相对稳定性）。稳定性：对恒值系统要求当系统受到扰动后，经过一定时间的调整能够回到原来的期望值。对随动系统，被控制量始终跟踪参据量的变化。稳定性是对系统的基本要求，不稳定的系统不能实现预定任务。稳定性，通常由系统的结构决定与外界因素无关。快速性：对过渡过程的形式和快慢提出要求，一般称为动态性能。稳定高射炮射角随动系统，虽然炮身最终能跟踪目标，但如果目标变动迅速，而炮身行动迟缓，仍然抓不住目标。准确性：用稳态误差来表示。如果在参考书如信号作用下，当系统达到稳态后，其稳态输出与参考输入所要求的期望输出之差叫做给定稳态误差。显然，这种误差越小，表示系统的输出跟随参考输入的精度越高。由于被控对象具体情况的不同，各种系统对上述三方面性能要求的侧重点也有所不同。例如随动系统对快速性和稳态精度的要求较高，而恒值系统一般侧重于稳定性能和抗扰动的能力。在同一个系统中，上述三方面的性能要求通常是相互制约的。例如为了提高系统的动态响应的快速性和稳态精度，就需要增大系统的放大能力，而放大能力的增强，必然促使系统动态性能变差，甚至会使系统变为不稳定。反之，若强调系统动态过程平稳性的要求，系统的放大倍数就应较小，从而导致系统稳态精度的降低和动态过程的缓慢。由此可见，系统动态响应的快速性、高精度与动态稳定性之间是一对矛盾。

自动控制系统的基本性能要求

3，关于自动控制系统的三个性能指标

自动控制系统的三个性能指标是稳定性、快速性和准确性。具体分析如下：1、稳定性：对恒值系统要求当系统受到扰动后，经过一定时间的调整能够回到原来的期望值。2、快速性对过渡过程的形式和快慢提出要求，一般称为动态性能。比如稳定高射炮射角随动系统，虽然炮身最终能跟踪目标，但如果目标变动迅速，而炮身行动迟缓，仍然抓不住目标。 3、准确性用稳态误差来表示。当系统达到稳态后，其稳态输出与参考输入所要求的期望输出之差叫做给定稳态误差。显然，这种误差越小，表示系统的输出跟随参考输入的精度越高。扩展资料：自动控制系统的应用范围：1、工业方面对于冶金、化工、机械制造等生产过程中遇到的各种物理量，包括温度、流量、压力、厚度、张力、速度、位置、频率、相位等，都有相应的控制系统。在此基础上通过采用数字计算机还建立起了控制性能更好和自动化程度更高的数字控制系统。2、军事技术方面自动控制的应用实例有各种类型的伺服系统、火力控制系统、制导与控制系统等。在航天、航空和航海方面，除了各种形式的控制系统外，应用的领域还包括导航系统、遥控系统和各种仿真器。3、生活方面办公室自动化、图书管理、交通管理乃至日常家务方面，自动控制技术也都有着实际的应用。随着控制理论和控制技术的发展，自动控制系统的应用领域还在不断扩大，几乎涉及生物、医学、生态、经济、社会等所有领域。参考资料来源：搜狗百科：自动控制系统

怎么说呢,感觉我们讲课时候没特意提过什么开环闭环的指标.如果直观地理解的话:1、稳定性:稳定性是一切的根本,系统不稳定,便不具备讨论其他性能的条件,以闭环极点的位置判断系统的稳定性2、快速性:指系统能否快速跟随给定值,给出期望的响应,一般以阶跃下的ts,即调节时间作为指标.此外还有延迟时间td、上升时间tr等3、准确性:即系统的静差亦即稳态误差,指系统能否精确地跟随给定其他乱七八糟的指标好像不是很搭噶比如相位裕量、幅值裕量是用来评价稳定性的截止频率wc常衡量系统的响应速度,与ts有较为密切的关系等等等等

今年以来，河南省濮阳市不断优化考核指标权重，改进考核方法手段，充分发挥好考核“指挥棒”作用。该市依照“干甚么考甚么”的原则实行分类考核。对县（区）考核在突出“赶超发展”这1共性要求的条件下，根据县（区）之间资源要素和发展现状的不同，设置相干个性指标。比如，濮阳县经济总量较大，就在民生改良、经济发展、社会进步等实绩考核的基础上，重点考核调结构、转方式的进展成效；相较濮阳县而言，清丰县、南乐县总量不大但增速较快，就重点考核排位争先情况。对市直单位考核突出“重点工作”，主要考核年度工作目标和市委市政府重大工作任务完成情况，重点加强对具有行政执法权、审批权、管理权等单位的考核。同时，依照职责职能相干相近、考核指标难度可比、责任单位数量相当的原则，将市直单位分为党群政务综合类、经济管理类等6个种别，避免了传统考核“上下1般粗，左右1个样”的问题。濮阳还把考核与领导班子建设相衔接，根据考核结果，对班子和干部转变风格、真抓实做的情况综合分析研判，同时深入了解考察对象所在单位的工作情况，分析考察对象的工作思路、工作投入、工作成效及其对单位整体工作的贡献情况。

关于自动控制系统的三个性能指标