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1，自动离职合同自动解除

看来你是新手，首先明确几个概念：“离职”是职工本人申请，经单位领导批准，现在适用《劳动法》第三十一条规定按照劳动者“解除劳动合同”处理。“自动离职”是《关于企业职工要求“停职留薪”问题的通知》劳人计（1983）61号规定“未经企业批准而擅自离职的……一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，”《劳动法》没有“自动解除”概念。供参考。

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2，燃殿是谁啊

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3，自动离职和辞职的区别自动离职怎么认定

“自动离职”这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家有关法律规定，“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任，擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。而“辞职”，根据《劳动合同法》的规定一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对劳动者有暴力或威胁行为强迫其劳动，或不签订劳动合同，不按合同约定支付工资，不缴纳社会保险费等，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据劳动者自己的意愿，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。如果是第一种情况，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果是第二种情况，劳动者无法获得经济补偿，但可以获得自己应得的工资、加班费等其他待遇。

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