绩效管理系统功能-为绩效结果的应用设置不同的绩效等级规则，由系统计算每个考核对象的等级和系数,4.如果银行评分不达标，银行将使用评分系统给用户自动打分，只有达到银行设定的评分才批准用卡，达不到则弃卡,2.申请材料较少的申请人一定要注意申请材料的真实性和完整性，这是银行批卡的重要依据。
绩效管理系统功能-多种灵活的考核方式定制考核方案，支持BSC\\KPI\\MBO\\360等多种绩效考核方案，满足不同企业的考核管理需求。建立KPI指标库，支持按照不同的考核周期将指标分解到机构和岗位。绩效管理系统功能-自定义考核方案、考核表(模板)和考核流程(计划审批、评分、指标调整、申诉等。);考核方案可以对机构或人员进行考核，考核指标可以进行加权、打分、加减分等操作。绩效管理系统职能-整个监控和考核过程遵循PDCA循环，从计划-评分-调整-申诉面谈。全程监控计划的执行情况，人为干预评估过程，保证评估的及时性。绩效管理系统功能-为绩效结果的应用设置不同的绩效等级规则，由系统计算每个考核对象的等级和系数。支持强制分配。考核结果可由员工确认，如有异议，可启动投诉流程。结果最终引入薪酬核算绩效工资，也作为考评和晋升的依据。
信用卡是一种没有担保和抵押的信贷产品，银行在发卡前必须进行严格的审查。对于不符合条件的，银行会拒绝发卡。1.不具备发卡资格很多用户在办卡时没有仔细阅读申请条件。很多信用卡都有申请条件，比如学生卡、女性卡(无聊楼)、会员卡或者年龄限制，这些都会直接导致办卡申请被拒。2.申请材料较少的申请人一定要注意申请材料的真实性和完整性，这是银行批卡的重要依据。首次申请信用卡时，这些信息尤其重要。比如，有房有车可以提交购房合同、车辆行驶证等批文的概率较大；如果只有身份证复印件之类的简单材料，通过的概率很小。3.有不良信用记录的银行收到信用卡申请后，会通过征信平台查询申请人的信用记录。如果信用记录良好，信用卡获批的可能性较大。4.如果银行评分不达标，银行将使用评分系统给用户自动 打分，只有达到银行设定的评分才批准用卡，达不到则弃卡。用户收到“综合评分不足，发卡被拒”的通知，指的就是这个分数。
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