业务赋能的意思是什么，为人赋能是什么意思

1，为人赋能是什么意思

为别人赋能授权？

为人赋能是什么意思

2，赋能名词解释

赋能就是为谁或某个主体赋予某种能力和能量。赋能授权的意思就是授权给企业员工——赋予他们更多额外的权力。逻辑上来说，这样做意味着为了追求企业的整体利益而给予员工更多参与决策的权力。理论上,赋能授权是为了消除妨碍员工们更有效工作的种种障碍，其思想出发点是企业由上而下地释放权力——尤其是员工们自主工作的权力,使员工们在从事自己的工作时能够行使更多的控制权，

赋能授权(Empowerment)是近年来应最多的商业语汇之一。赋能授权的意思就是授权给企业员工——赋予他们更多额外的权力。逻辑上来说，这样做意味着为了追求企业的整体利益而给予员工更多参与决策的权力。理论上,赋能授权是为了消除妨碍员工们更有效工作的种种障碍，其思想出发点是企业由上而下地释放权力——尤其是员工们自主工作的权力,使员工们在从事自己的工作时能够行使更多的控制权，

赋 [ fù ]名词解释：我国古代文体,盛行于汉魏六朝,是韵文和散文的综合体,通常用来写景叙事,也有以较短的篇幅抒情说理的。最早出现于诸子散文中，叫“短赋”；以屈原为代表的“骚赋”是由楚辞衍化出来的。不仅受《诗经》文体影响，后者更继承了《诗经》讽刺的传统。关于诗和赋的区别，晋代文学家陆机在《文赋》里曾说：诗缘情而绮靡，赋体物而浏亮。也就是说，诗是用来抒发主观感情的，要写得华丽而细腻；赋是用来描绘客观事物的，要写得爽朗而通畅。陆机是晋代人，他的话说出了晋代以前的诗和赋的主要特点，但不能作机械的理解，诗也要描写事物，赋也有抒发感情的成分，特别是到南北朝时代抒情小赋发达起来，赋从内容到形式都起了变化。

赋能名词解释

3，如何测算职能部门对业务部门的赋能

职能部门和销售等业务部门在工作性质和工作任务等都存在明显的差异，特别是对外赋能支持这一块确实是难以精确衡量，不管你怎么设计测算方案我估计都有人能找出漏洞，但反过来想一想，我们强调职能部门对业务部门的赋能作用，追求的到底是一个精确的数字还是一个业务部门得到职能部门赋能后工作更加有成效的结果?如果是后者，那我们就不必苛责求全对于职能部门的转变效果，我们完全可以用相对变化的指标来作为参考，例如转变前大家对职能部门的满意度为65.3%，转变后满意度为78.3%，那就已经在赋能的转型正道上，这就是我们期待的结果，同样我们还可以通过观察日常职能部门与业务部门的工作接触情况，是融洽的还是经常爆发冲突，我相信管理者面对这些数据和观察结果已经足够判断职能部门是否转型以及转型效果是否符合预期。

任何一个企业存在的目的主要就是两个方面：一是获取必要的经营利润（短期目标）；二是实现企业的发展愿景（长期、终极目标）。业务部门存在的意义主要在于第一点，即获取必要的经营利润。由此，可以清楚知道，如果将职能部门的绩效与业务部门业绩挂钩，其优点在于： 1、职能部门更加关注公司的经营目标，重经济效益，保证企业的基本生存，为公司的发展打下良好的经济基础。 2、使职能部门与业务部门在经营目标上保持一致，减少因部门工作关注的则重点不同而产生的推诿、扯皮等现象。但是，将职能部门的绩效与业务部门业绩挂钩也有一定的弊端，主要表现在： 1、关注短期效益，忽视长期目标。职能部门往往是公司各项发展政策的制订与执行者，这些政策应该是即要考虑公司的短期效益，也要考虑公司的长期发展目标，甚至要考虑终极目标，而有所为有所不为。但是，当职能部门的绩效直接与业务部门的业绩紧密相关时，出于本能，职能部门会忽视对长期目标的关注。 2、职能部门的管理、控制职能将被削弱。

测算职能部门对业务部门的赋能的方法：职能部门的考核指标由业务部门根据业务需求提出，经公司评审通过作为职能部门考核指标，考核结果作为职能部门赋能成果的测算依据。

如何测算职能部门对业务部门的赋能