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我们公司使用多种方式考勤，刷脸、指纹、手机APP、web考勤，都挺有用的。选择考勤系统需要谨慎小心。市面上的考勤系统有很多种，需要根据需要选择。第一个:单一考勤APP。单一的移动考勤管理系统非常简单粗暴。其实就是一个考勤APP。虽然它功能简单，只做考勤，但也许只有人力资源部门知道，要做到不同企业、不同工种的考勤准确、灵活，绝对不是一件简单的事情。

国内的人事管理系统选择相当多。在几个用过的人事管理系统中，我个人推荐东宝人事管理系统，从功能、价格、服务来说还是很满意的。使用后的感受主要分为以下六点:1。轻松掌控人力资源管理。东宝人事系统集成了人力资源管理的六大模块，可以帮助HR全面处理企业的人事管理。从人力资源规划、组织管理到考勤，从招聘培训到绩效薪酬，都可以在人事管理系统中处理，大大节约了企业的管理成本。

在管理过程中，可以快速调整组织架构、调整考勤排班、在线流程审批、项目实时跟进、绩效过程跟踪等。，为企业的高效管理提供了有力的帮助。3.员工满意度直线上升。公司投入使用东宝人事系统后，公司的人力资源管理可以按照标准流程高效运行，企业管理制度趋于规范，在考勤调度、绩效管理、薪酬管理等方面更加合理，员工满意度也会越来越高。

什么人事考勤系统效果好？当然是人事制度，可以根据你公司的需求定制。这样更符合公司的业务发展。主要是功能齐全，打卡方式有多种:指纹、人脸、网页、移动端(钉钉和企业微信)；其次，自定义考勤排班方案兼容多种业务场景，完善的假考勤管理，一键考勤审批。考勤报表自动汇总分析等。人事考勤系统在市场上比较常见，稳定、高效、易用是关键。有做HR的朋友说，东宝考勤系统在企业各种考勤场景下表现非常好，可以配合各种硬件设备的应用，数据处理能力很强。还可以实现与第三方平台的数据互通，有效满足企业跨系统平台的考勤服务需求，主要表现在多样化的考勤打卡方式、多样化的排班管理、灵活的工时控制功能、定时生成考勤报表等。

没用过。我不知道。你去百度搜一下就行了。我看过薪人 薪事的系统，基本还可以。不过市面上的人事制度很多，适合自己的才是好的。大公司一般选择SAP、oracle等模块，但收费也高。中小企业可以选择薪人 薪事之类的。关键是系统要灵活，能跟上公司的发展需求，并根据公司的需求不断完善和增加新的功能，所以对灵活性的要求要高一些。薪人 薪事可以满足企业的需求。

不如说核心竞争力是产品差异化。这三家公司的产品都属于人力资源的范畴，都牢牢立足于移动办公软件，终结了传统办公的时间和空间限制，提高了企业的沟通和协作效率；薪人 薪事基于人力资源智能软件，将人力资源的线下运作搬到线上，最终取代企业中的人力资源部门或部分职能；但是，工资太软。基于构建基于互联网的泛人力资源平台，不仅要实现移动办公和人力资源智能化系统，对企业来说最重要、最有价值的是彻底改变现有企业的内部关系(企业与员工的关系)，降低企业成本，优化资金配置，释放自身能量，从而促进企业的再发展。

薪人薪事虚拳可以查出来。会显示打孔定位背景，所以会找出有虚拟定位的打孔。不允许用虚拟定位打卡作弊。打卡是指将磁卡放在磁卡机上，使其能够读取相关内容，尤其是工作人员将考勤卡插入磁卡机记录到达或离开单位的时间，可以理解为“签到、登记、出示证件”或“请买单、请结账”等。“卡”是现代社会很常见的东西，比如信用卡、购物卡、公交卡、银行卡、会员卡等。，其次是“打卡进去”的说法，发音流畅，语义简洁。

是一个特殊的人力资源SaaS系统。该软件功能齐全，它根据人力资源的不同业务模块提供服务，如员工管理、招聘、考勤、薪酬等。软弱无力，当然了。薪人 薪事是一套SaaS人力资源管理服务系统，系统的独特之处在于创新的产品理念和改变传统人力资源模式的初心。产品重塑人力资源管理流程，通过大数据翻译技术，抽象并精准刻画多个管理场景，涵盖员工调动、社保增减统计、薪资事务处理、奖金津贴组合等经典需求场景，复杂多样的问题都可以通过系统解决，从根本上提高了人员效率。