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1，苏州比锝电子技术有限公司怎么样

固锝电子（good-dark)企业性质：私营位置：苏州通安镇（有厂车）公司环境：差面试流程：填个人资料表－直接面试人事素质：差基本上不问什么，直接由部门主管面试工作性质：责任制（加班美名义务加班）主管素质：差 1、开场三分钟，看两遍简历后，还要求你自述一遍，然后就是问你简历中一些细节的问题，主要目的是检验你简历的真实性。2、个人感觉此人金钱观念比较强，每个公司的工资都是问个遍，而且很详细。3、态度傲慢，对于你说的话置之不理。

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2，现在人脸识别技术怎么样打卡好几次都失败

人脸识别技术正在加速普及中，不少领域都开始将其作为一种高效手段用于身份鉴别，比如手机解锁、机场安检等。目前，人脸识别技术的应用非常广泛，而且利用ai和大数据支撑，相对来说是比较好的，二公司打卡的这些人脸识别基本上一般都是比较便宜的那些设备或者是软件的应用都是很久之前的。而不是近年来这些最新的这些厂商或者是硬件设备商。因为对于公司上班打卡来说不需要一些高性能的人脸识别技术，因为这些设备来说比较昂贵。

人脸识别技术有好有坏的，不同公司出来的产品都不一样的，公司用的云脉通人脸考勤，反正很准的，技术不错，光线暗一些也是可以的。

据说不怎么样，新鲜玩意总归不怎么稳定，谨慎尝试。过几年完善再用吧

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3，江苏比微曼智能科技有限公司怎么样

感觉比较坑，我面试进去的，试用期中离职居然不给工资。而且经常会有无偿加班的事情。工作量特别大工资不高。

每个人的能力、经历、应聘岗位均不同，工资自然会有所区别。普通职员一般在2500-6000.主管级别一般在6000-10000.经理级别一般在10000以上。具体的工资数额由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以明确。法律仅规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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