岗位描述(电气工程师)岗位基本信息代码:岗位名称电气工程师所属部门发电车间人员数量*岗位属性电气车间主任直属人员数量无工资标准*岗位*文件编制日期年月日审核人批准人* *批准日期年月日岗位简要描述主要负责:电气设备及仪表运行维护的专业管理；协助解决重大和疑难的电气故障；负责组织专业培训；备件计划管理；工作关系主要经济指标负责编制统计指标类型指标名称单位目标值指标测算方法一、产量指标发电量KW.h*生产运行记录、生产日报表和生产月报供电KW.h*生产运行记录、生产日报表和生产月报用电量KW.h*生产运行记录、生产日报表和生产月报吨熟料发电量KW.h*生产运行记录、生产日报表和生产月报2、开工率指标单位开工率% *生产运行记录、生产日报表和生产月报三、成本指标设备折旧元/月*根据相关规定计算四。消耗指标电气仪表消耗元/KW.h*年度预算指标五、费用指标维护费元*年度预算指标六。安全千人伤害率和重伤率% *安全生产事故处理报告及通报七。质量在线电压和频率合格率*生产运行记录和生产日。
5、请问绩效考核专员需要什么技能人事专员的工作职责一、工作标识信息工作名称:人事专员的下属部门:人事部门的直接上级:人事经理的直接下属:二。职位描述:执行和完善公司的人事制度和计划、培训与发展、绩效评估、员工社保福利管理等。三。工作职责和任务。组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核。根据编制程序审核各部门的人员需求，确定招聘，3。执行和改进与员工入职、调动、辞职等相关的政策和流程。4.人事信息管理和员工档案维护。员工工资和福利等的核算。5.负责审核和填报考生资格，6。跟踪指定人员的岗前培训和试用期，7。负责新老员工考勤卡和编号的发放。工作绩效标准，1。确定新员工的起薪，2。监督一线管理人员遵守人事制度的情况。检查和审核员工的出勤情况。协助公司发放员工福利。定期修订和改进招聘流程，工作关系1。与外部申请人和面试官联系。6 .与各部委的协调工作联系。工作权限7。工作专业技能1。办公自动化处理能力。人力资源管理能力。
6、企业管理制度有哪些?企业有大有小。如果是小企业，可以合并一些管理体系。关键不在于有多少制度，而在于制度的有效性和可操作性。一般来说，大中型企业的管理制度包括:企业管理大纲、员工手册、生产(包括计划和现场管理)管理办法、采购管理办法、仓库管理制度、财务管理办法(包括报销)、合同管理办法、固定资产管理办法、劳动定额管理办法、用工制度(包括考勤和定额)、工资奖励制度(包括考核)、行政保障制度和公章使用办法。
7、安全生产网格化监管绩效考核五全是指什么内容1。切实提高思想认识，始终把安全生产放在突出位置，高度重视安全生产事关人民群众生命财产安全，事关改革发展稳定大局，事关党和政府形象。全区各级、各部门、各单位要充分认识当前安全生产的严峻性和极端重要性，进一步提高认识，坚决克服麻痹松懈思想。主要负责同志要始终把安全生产放在重要位置，切实加强对安全生产的组织领导，全面分析本单位、本部门、本行业安全生产形势，研究制定工作措施，落实责任，针对存在的突出问题和薄弱环节，提前防范，加强监管，坚决防止各类生产安全事故发生。
依托安全生产网格化监管体系，完善政府安全生产领导体系。严格落实安全生产“一岗双责”制度，建立各级各部门各单位一把手负总责、班子成员齐抓共管的安全生产组织体系，组织安全生产网格化监管“九定制”评审验收，公开安全承诺，全面深化政府和企业安全生产责任落实。2.完善安全风险防控体系。
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