1，合同刚签 公司转型裁员

可以拒绝公司给你调换岗位，如果强行调换可以申请劳动仲裁，申请经济补偿只能公司提出要裁掉你才可以
公司转型如果是成立了新的公司，新公司应当与员工签订新的劳动合同，否则应承担双培工资的法律责任。转型前的公司应当支付经济补偿金。
那么就是有法律效力的，所以我建议你如果老板逼你走的话你可以去申请劳动仲裁。既然已经签合同了。，但是如果老板非要逼你走人的话她有一百种理由让你走。

合同刚签 公司转型裁员

2，我司与另外一个公司正在重组合并面临裁员我的合同马上到期

第三次签合同时，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同，续签的合同待遇不能低于原合同。如果你现在辞职，根据劳动合同法，你是无法获得补偿金的。
根据《劳动合同法》第四十一条第一项规定：依照企业破产法规定进行重整的，用人单位可以裁减人员。按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我司与另外一个公司正在重组合并面临裁员我的合同马上到期

3，合同期内被公司辞退裁员

到你当地的劳动仲裁部门详细咨询，一定要留下证据（老板辞你的证据。语言录音........我感觉你现在不要太在意能得到什么补偿，应该从大鼓励另开张的去为新工作的方向努力。补偿的数量毕竟是有限的，不要太就纠结了。祝新年顺意.
新劳动合同法规定是N+1，不过看你老板这种说法意思是不赔，可能你得申请劳动仲裁，你的情况是到12.31，不满半年按半年算，1.5倍乘以你前12个月的平均工资（税前的应发工资）
你这种情况属于合同自然终止，依据《劳动法》《劳动合同法》，给予你一个月的工资补偿属于适当的。
补偿你半个月的工资，如果如果未提前一个月通知辞退的再加一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同期内被公司辞退裁员


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