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移动互联网时代，绩效管理需要注意以下几点:1。指标体系应更加注重结果。指标设置应关注可见的业绩增长和附加值，如UV、PV和销售额。2.指标要适应更快的迭代和修订，关注产品更新迭代频率、问题解决效率等不断变化的工作特性。3.更多利用可视化工作记录，通过工作日志、项目进度跟踪等可视化数据，客观评估绩效。4.强调感知激励和兄弟的薪酬激励，

5.利用移动端更好的完成沟通反馈，让员工随时看到绩效监控数据，利用企业微信等沟通工具进行沟通。6.制定有效的团队工作机制，鼓励团队合作，建立合理的责任人和团队绩效考核制度。7.强化性能提升的迭代加速能力。根据数据和反馈，及时修改制度和激励措施，形成快速迭代闭环。8.注重培养员工的实时协作意识，传递重视协同和即时响应的企业文化。

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对于营销来说，利用大数据分析客户行为，了解客户需求，选择合适的营销方式非常重要。有效利用大数据，可以帮助企业准确定位目标客户，有效营销目标市场，从而实现企业目标。总之，在大数据时代到来之前，传统的营销方式已经不适用于现在的市场。如何利用大数据进行有效的营销，成为很多企业面临的问题和困难之一。2.大数据在网络营销中的应用。网络营销是目前非常流行的营销方式，利用大数据进行数据分析是网络营销的重要组成部分。

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