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简介：无锡兆亿科技有限公司成立于2005年09月19日，主要经营范围为许可经营项目：无一般经营项目：机电一体化技术开发、技术转让及技术服务，普通机械及配件、电器机械及器材、五金交电、百货、金属材料、铸锻件、电子产品及通信器材、化工产品及原料（不含危险品）销售，机械配件、五金件、机床加工、制造（以上经营范围不含国家专项审批项目），自营和代理各类商品和技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外）等。法定代表人：张伟炎成立时间：2005-09-19注册资本：50万人民币工商注册号：320204000021806企业类型：有限责任公司公司地址：无锡市北塘区会北村煤站旁

没了。如果有他会说是连锁的。

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各方面情况在同规模公司里算可以的，但就是公司没有年假，这点不好。就是那种每年5天的年假公司是没有的。但平时双休、大长假、小长假公司还是有的。

不建议去这一家公司。首先，在这里你学不到任何东西，公司的各项规章制度也是很混乱的，如果你只是单纯的做机加工的话，去别的厂也可以。其次，老板是以前日资企业里边出来的，所以公司的工资和工作流程跟日资企业差不多，可以想到你如果进去的话能拿多少工资了吧？再次，公司每个月都有大批的人才辞职，是人才辞职，不是随便辞职的啊。做机械的在公司没有地位，头头都是搞电气的，那么，就算机械装配或者是画图之类的，都是让搞电气的去画图，不懂什么机械原理，机构原理，就在那里画，你可以想想能做出什么产品来了。搞机械的就是打打杂，还让不懂机械原理的头头教训，还得让他们给你教机械知识，估计不出一个月你就要崩溃。不知道楼主能不能忍受这种环境。最后，从总的机构设计上面来说，设计不是很合理，这个可能跟机械设计师的经验有关，但是调试设备的时候人家就不会说是机构问题了，如果你调试不好，就是你的问题。有几样产品返工很多次，就是调不好，虽然也有更新换代，但是细节方面的小问题，还是突破不了。总的来说，就是你学不到东西，如果你是去混混日子，攒点钱，然后找个好的工作的话，我建议你去当保安也要比这里强。

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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