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1，104冗余设计是指在人力资源聘任使用解聘辞退晋升等过程中

正确答案：B 解析：冗余设计的关键是在人员配置上有一定冗余来应对突发事件，所以选择B选项。

104冗余设计是指在人力资源聘任使用解聘辞退晋升等过程中

2，什么是冗余设计

通过重复配置某些关键设备或部件，当系统出现故障时，冗余的设备或部件介入工作，承担已损设备或部件的功能，为系统提供服务，减少宕机事件的发生。

什么是冗余设计

3，冗余设计是指在人力资源聘任使用解聘辞退晋升等过程中要

正确答案：D 解析：冗余设计的关键要件有：（1）在人力资源管理过程中，留有充分的余地；（2）使人力资源运行具有一定弹性。A项在篮球比赛中出场人员的任用上，留出备用人员，符合题干要件，排除。B项为每个岗位都留出备用人员，符合题干要件，排除。C项为物业配电室留出备用人员，符合题干要件。D项是当设计部一名员工辞职时，公司采取的解决办法，但因事先没有留出备用人员，不符合题干要件。因此，本题答案为D选项。

冗余设计是指在人力资源聘任使用解聘辞退晋升等过程中要

4，网络冗余设计的含义是什么

网络冗余包设计括软件冗余设计以及硬件冗余设计。软硬件冗余技术结合起来实现两条完全相同互为备份的网络，一条坏了可以快速切换至另一条，从而不影响系统通讯，提高了系统的稳定性。常见的有热备冗余，即一条网络是主侧，另一条网络实时监视主侧网络状态，主侧故障在毫秒级的切换时间里切至从侧。
网络冗余设计的含义是什么？ 网络冗余包设计括软件冗余设计以及硬件冗余设计。软硬件冗余技术结合起来实现两条完全相同互为备份的网络，一条坏了可以快速

5，人力资源中的冗余设计是什么

冗余设计，是指“在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，应使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地”——廖泉文，《人力资源管理》。举个不恰当的比喻，假设一家电脑生产企业只要100名工程师就可以正常运转，但作为人力资源管理人员，不可能只为企业准备100名工程师就好，需要在100名以外多为企业准备人才，以防止诸如辞职、跳槽等事件的发生。而且，如果企业需要拓展业务，譬如发展手机业务，也需要更多的工程师来支撑。因此，人力资源的安排上要留有余地和弹性。在实际操作中，人力资源的“冗余设计”不止涉及人员的安排，还会涉及工作的设计和企业目标的设定上，这些就比较复杂了，而且我自己也不清楚，所以，我只能回答这么些了，但愿对你能有些帮助。

6，什么是网络设计冗余设计

网络设备HA网络设备双机热备（冷备）协议安全、路由热备份等链路冗余（对web应用尽量采用不同供应商不同局端的链路）一下子能想到的就这些！楼下的帮忙补充 ：）
网络冗余性简单来说就是防止因为某条链路断了而出现某种网络故障，打个比方：有两个交换机之间连了一根网线，如果这根网线断了，就造成俩交换机之间不能通信了，现在又添了条网线，这样就有2跟连着了，平时有一根的一个端口是shutdown的（以免造成环路），这就是冗余设计，现实中的比这个复杂，建议直接百度上查资料
网络冗余包设计括软件冗余设计以及硬件冗余设计。软硬件冗余技术结合起来实现两条完全相同互为备份的网络，一条坏了可以快速切换至另一条，从而不影响系统通讯，提高了系统的稳定性。常见的有热备冗余，即一条网络是主侧，另一条网络实时监视主侧网络状态，主侧故障在毫秒级的切换时间里切至从侧。

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