富士康机器人感觉不好呢

人工智能技术的爆发，近年来掀起了一系列工业革命。2012年，苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)等苹果高管前往中国，他们发现富士康董事长提出了一条实验性的全自动生产线，可以用来生产iPad。库克和其他苹果高管看到了传送带上的iPad零件，并在一个名为Foxbot的机械臂的帮助下，对它们进行了切割、化学处理、抛光和部分组装。郭台铭当时表示，他们提议的生产线只需要少量熟练工人操作。

富士康普通工人的真实工作状态是很累的。他们每天要在工厂工作8个小时甚至10个小时，工作强度很大。另一方面是没有享受到相应的待遇，所以富士康工人生活压力大，之前也暴露过一些不良行为。首先“富士康”公司是知名的OEM企业。这家企业生产了很多我们详细听过、听过的电子产品，比如苹果手机、苹果电脑。这家公司是台湾省的知名企业，在大陆经营多年。

不仅要每天工作八小时，甚至还要加班。订单多的时候，恐怕根本没有休息日。工资一般。如果你能做好，就要几千块钱。富士康每年都有大量的人进出，通常每年都会换一批人。培训完就开始工作，一般人真的受不了。总结一下，铁营和流兵就是这样的情况。如果目标想在这里工作，请三思而后行。

大大提高了企业的效率。考察其富士康机器换人计划的原因，在劳动力短缺和人力成本上升的压力下，富士康肯定希望通过机器人弥补就业空缺，摆脱对不可持续的廉价劳动力的依赖。但是机器人在使用上还是有限制的，机器人只能胜任简单机械的流水线操作，而iPhone上装配螺丝这种需要灵活性和准确性的工作，机器人还是难以胜任，缺乏灵活性和准确性，自身维护成本高。

也就是说，自动化生产线降低了90%的人力成本。此外，全球最大的代工厂富士康也表示，十年内富士康决心逐步用机器人取代人工，目标是取代80%的劳动力。为了促进机器人取代劳动力，富士康分为三个阶段。第一阶段用机器人代替重复性工作和高风险工作。第二阶段，改进生产线，提高效率。第三阶段，全厂投入自动化阶段，尽量减少所需人力，人力只负责检验。

因为富士康是电子产品公司，辐射很大，所以对员工不健康。可能是对员工管理不当，让很多人反感富士康，再就是电子产品公司，对员工身体也是有害的。这个事情是他们的工作方式造成的，他们的工作方式让人很难接受。因为富士康经常压榨工人，名声越来越差。之所以会出现这种情况，是因为富士康没能保护好员工的一些基本权益。