富士康机器人感觉不好呢

去年上市后，上市名称为“工业富联”。应该说富士康解决了几百万人的就业问题，员工福利严格按照国家规定执行。是很正规的加工企业，但奇怪的是，像富士康这样的大型加工厂，在百姓眼中的口碑总是很差。有曾经在富士康工作过的网友说，大部分都把他当成了人生的中转站。我辛苦赚了一些，你赚了我的剩余价值。他们彼此了解得很清楚，更不用说企业文化了，也没有家的氛围。

看你的专业了。学电子的话，一般是EE或者power，就是做板或者电源的工作。学机械的话，大部分会做机构RD，也就是做机构开发设计。如果你学计算机，你一定是在编程。我在Fanuc 机器人上海做应用工程师，这个职位和研发无关。主要负责调试机器人，包括示教编程，连接输入输出信号等。机器人可以在整个处理系统中正常运行。

理论上，是的。软件方面估计没什么大问题，但是目前机器人硬件成本还是比较高的。未来有望继续降低硬件成本。鼓励创业者科技创新，恭喜机器人来了。今日富士康的民工们热情地宣称，没有9000到20000的工资他们是不会干的。完全用机器人代替人是不现实的，需要很强的编程和多种设备，而且型号更新太快，多变。机械是定性的，几千年没有发展的人是柔性的。机器人的使用将保持不变，除非模型已经设定。

富士康殷机器人主要是出于劳动经济学的考虑。首先，机器人可以代替体力劳动完成重复性、危险性和高强度的工作，降低工人的劳动强度和安全风险，从而提高生产效率和质量。通过机器人替代人力，还可以降低企业的人力成本，减轻劳动力供给不足的压力，从而更好地适应市场需求。其次，机器人的引入还可以提高生产线的自动化程度，进一步提高生产效率和质量。

2011年7月29日，富士康科技集团总裁表示，未来三年将新增100万机器人替代手工劳动力，大幅提升富士康的生产效率。郭台铭表示，富士康的员工总数接近120万，其中mainland China员工超过100万，仅深市员工就超过40万。所以富士康会加快转型的步伐。郭台铭表示，未来富士康将在生产线上增加机器人的数量，完成简单重复性的工作，替代工人。

这些机器人主要用于喷涂、焊接、装配等工艺。早在2006年，富士康自主研发“富士康深证一号”机器人，劳动力市场专家认为，工业机器人与我国主流劳动力相比没有成本优势，替代现象主要发生在部分岗位，有利于提高劳动生产率，最终扩大就业。人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动力市场研究室主任张立斌指出，像富士康雍-1这样的事件对中国劳动力市场的影响是复杂而全面的。