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1，能够替代MAX485ESA或者MAX485CSA接口的转换芯片 要大厂的

SP485EEN完全满足，EXAR品牌够大了吧

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2，EXAR艾科嘉代理商有哪些

EXAR（艾科嘉）代理商有：1.Premier Farnell 2.AO-Electronics (傲壹电子)3.Digi-Key (得捷电子)4.Arrow (艾睿电子)

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3，BBE电路是用来做什么的能解释下吗

该电路原来主要应用于嗓音通道，用来提高声音清晰度。现在在音响电路里用的比较广泛，类似于音调电路，但效果要远好于音调电路。 常见的有美国EXAR公司的XR1071、XR1075

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4，sp706se是什么芯片

sp706se是复位监控芯片。根据查询相关资料显示，SP706是Exar公司推出的低功耗、高可靠、低价格的MCU复位监控芯片，上电后不需编程自动超时复位，用示波器看reset引脚。

5，st16c2552cj是什么芯片

ST16C2552CJ 制造商: EXAR 库存编号: KC909094 库存型号: ST16C2552CJ 产品描述: UART CPU接口:Intel Data Rate:4.0/1.8/na

6，88c681cp是单片机吗

Maxlinear(迈凌)XR88C681CP/40不是单片机，是一片CMOS DUAL CHANNEL UART (DUART) Exar Corporation，也就是双通道的串行通讯收发器芯片。XR88C681CP是双通道，通用异步接收器/发送器, 支持RS232，RS422，RS485标准 1Mbit/s, 5 V 直流, 40引脚 PDIP封装。详细性能：Exar 提供多种 UART （通用异步接收器发送器），带有各种先进先出 (FIFO) 深度，同时支持常用中央处理器 (CPU) 总线接口，例如 8 位 VLIO。小型通用异步接收器/发送器 (UART) 和通用异步接收器/发送器 (USART) 通常按照通信标准（例如 EIA）用于 RS-232、RS-422 或 RS-485。 它采用数据字节并以连续的方式传输或接收的单独的位。 调制解调器（调制器/解调器），调制模拟载体信号以编码数字信息并解调信号以解码传输的信息，包括 UART 功能，用于通过电话线传输。

7，EXAR艾科嘉代理商有哪些

EXAR（艾科嘉）代理商有：1.Premier Farnell 2.AO-Electronics (傲壹电子)3.Digi-Key (得捷电子)4.Arrow (艾睿电子)
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8，exar是什么公司

千万别打听薪水　　 一、准时。一般公司 面试 的时间都是计划好的，过早到达可能会影响 面试 者的工作计划或得不到适当的接洽。而迟到是万万不可取的。比较适当的做法是提早2～5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境。　　 二、、举目得体。表现自己最自然的态度是最容易的，但这种表现知并不一定是最好的。态度任何休闲的着装都是不适合在这些企业举行的 面试 时穿着的。同时，过分花哨的打扮或过多的装饰品会让人觉得不够干净利落。有些应聘者会有一些小动作，在面试时，往往会被人注意。如坐坐椅子上左右摇动或转动，坐着时双手托着腮帮子，视线经常向下或向外，均可能给人传统“无所谓”的感觉，而被面试者否决。　　 三、提问恰当。面试是一个双向沟通的过程。在面试中，面试者通常都会问：“你有什么问题想要了解吗？”此时，应聘者应该很好地把握这个机会，因为面试者是希望从你所提的问题中，了解你对企业的兴趣所在。你可以问事处企业的发展计划、人员情况、工作性质等一些你感兴趣的问题。　　 四、不要过分关心薪资。也许你比较关心薪资及福利，但这类问题最好避免由你来问。它往往会使面试者推动对你的兴趣。如果你顺利过了面试，公司人事部会主动向你介绍公司的福利政策及薪资状况。　　美国强生： 千万别光说漂亮话 　　 在强生公司，除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外，面试的重点通常有以下几个方面： 态度，做某顶工作的能力与愿望，团队精神，学习的愿望，聪明并成熟，有相关的知识与技能。 这些信息通常会在你的言谈举止和处事方式中体现，在面试中，有经验的招聘经理会发现它们。　　如果你在面试中注意以下几点，可能会对你的回试有所帮助： 积极的态度——来自你过去生活经验的积累； 成熟适当的行为方式——体现你的教养和处事能力； 适当展示你的优秀——用事例而菲漂亮的辞藻； 良好的沟通能力——多注重听而不单是说； 选择一个适合你个性的职位——“人怕入错行”。　　英美烟草： 千万别小看“小节问题”　　 严格挑选是公司选拔人才的必要手段。公司为此制定了一整套详细的考核程序，对应聘者进行全方位的测评，通过资料的初审、水平考核、两轮面试和评估中心 考试 等几个环节，力求全面、客观地砰估应聘者的能力水平。　　一、资料的初审 公司会向对英美烟草感兴趣的应聘者分发登记表格。你万万不可小看这张薄薄的登记表，每一个问题都已初步显示了公司对你的要求：你是否具有领导能力？能否影响周围的人？在关键时刻你是怎样做决策的？你的敬业精神体现在哪些方面？等等。因此，在分发登记表之前，公司会同学生们再三强调它的重要性。真实学生们也很看重“目我推荐”的机会，尽量使出浑身解数，留给用人单位一个良好的第一印象，但是，有些时候，我门也发现学生的思维比较狭窄。过于雷同的表达，既缺乏新意，又使甄选者很难判断究竟谁的决策力比较强。　　二、笔试 英美烟草的笔试注重考核应聘者的语言（英文）和数理逻辑思维能力。为此，公司采用了专业设计的试卷，以求客观反映应聘者的实际水平。笔试的内容常常是应聘者最为关心的，尤其是读文科的同学听到公司的笔试中还要考“数理逻辑”，担心竞争不过理科生。其实，公司的“数理逻辑”只是考核学生的数理分析能力，只用到基本的数字运算，并不需要高深的数学知识。这对文、理科生都是公平的。　　三、初次面试 在面试过程中，我们都会采用开放式的提问法，并把时间尽可能多地留给应聘者，让应聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在谈话中得到印证。　　公司在面试中除了考核一个人的才能外，还很注重应聘者的个人素质和修养。比如说是否准时到达面试地点？着装是否整洁？是否讲个人卫生？对面试者是否尊重？言淡举止是否自信？也许有些同学不以为然，认为“辽些只是细节问题，只要有能力，还怕没有单位要？”其实，你万万不可小看这些“小节”，有时候它是成功的关键。　　四、再次面试 该轮面试通常是由所投考部门的经理主持，目的是更好地考核应聘者的专业知识和技能以及对本行业的认识。当你顺利通过第一轮面试后，公司会发给你一本小册子。这本小册子对英美烟草的情况进行了更深入的阐述。你通常需要花大约两个小时的时间阅读小册子的内容。　　如果你对公司本身很感兴趣，又注意平时的积累，那么无疑会对你有很大的帮助。也许有人会问：“为何不把两次面试合二为一？”其实，这两次面试的考核内容和侧重点是不一样的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的专业技能。　　五、评估中心 评估中心是整个选拔过程的最后一关，通常也是决定性的一关。在评估中心的考核中，来自英美姻草各个部门的经理们组成一个考核小组。一方面，他们就应聘者的创意思维、沟通能刀、领导才能、解决问题的能力等——加以考核；另一方面，他们也会观察应聘者的为人处世之道。例如，如何向其他的同学和经理介绍自己？能否在与他人的交往中，真正做到为他人着想？在畅所欲言之时，是否也能尊重他人的看法？评估中心考核的不光是能力，也有人品。只有两者兼备的学生，才是真正需要的人才。　　联合技术：千万别刻意包装自己　　招募人才对公司来是一件十分慎重的事，同样，应聘对没有正式从业经验的大学生来说，也是一件很严肃的事情。应聘过程中，过分追求技巧或刻意包装自己，对企业和个人都有可能造成许多不幸。事实上，大学生在应聘过程中的每一个表现，乃是经历和学历的积累，决非通过包装所能完成。联合技术公司选拔大学生的三条标准：专业对口、学习成绩和个人风格，决不是靠朝夕之功，通过包装就能达到的。　　朕合技术公司一般的招聘过程大致可以分为三个阶段。　　第一阶段：筛选。 这一阶段的工作基本由人力资源部支持。人力资源部负责提供岗位描述，并在招聘部门修正，然后对应聘者进行匹配筛选。通常完成第一轮面试。　　第二阶段：招聘部门经理挑选出第一批大幅度合格者，同时与人力资源部交流第二轮面试安排，并完成第二轮面试。在此期间，经应聘者的同意，人力资源部开始进行背景核查。　　第三阶段：集体决定最后录用。在这一阶段，若应聘者将来的工作涉及到功能上的汇报关系，那么功能上的主管可能去参加第三轮大幅度，或者邀请应聘者与其将来一起工作的同事见面，以取得同事们的认同，同时增强招聘活动的集体参与性。

9，GPIO Expanders 是什么

GPIO扩展器 12C/SMBus接口是最新加入EXAR联接产品的产品家族。12C/SMBusGPIO拓展器针对现有的8-Bit和16-bit 12C/SMBus GPIO扩展器引脚和软件兼容，具有更高级的特性和功能。SPI GPIO扩展器通过一个高达26MHz的高速SPI时钟运作。特点：1.可单独编程，2.内部上拉电阻，3.上升/下降沿中断，4.中断屏蔽/启用，5.输入故障过滤，5.三态输出
gpio的英文全称general-purpose input /output ports,中文意思是通用i/o端口。在嵌入式系统中，经常需要控制许多结构简单的外部设备或者电路，这些设备有的需要通过cpu控制，有的需要cpu提供输入信号。并且，许多设备或电路只要求有开/关两种状体就够了，比如led的亮与灭。对这些设备的控制，使用传统的串口或者并口就显得比较复杂，所以，在嵌入式微处理器上通常提供了一种“通用可编程i/o端口”，也就是gpio。一个gpio端口至少需要两个寄存器，一个做控制用的“通用io端口控制寄存器”，还有一个是存放数据的“通用i/o端口数据寄存器”。数据寄存器的每一位是和gpio的硬件引脚对应的，而数据的传递方向是通过控制寄存器设置的，通过控制寄存器可以设置每一位引脚的数据流向。（gpio相关的寄存器有，iopin、ioset、ioclr、iodir四个寄存器。)

10，exar是什么公司

千万别打听薪水 一、准时。一般公司 面试 的时间都是计划好的，过早到达可能会影响 面试 者的工作计划或得不到适当的接洽。而迟到是万万不可取的。比较适当的做法是提早2～5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境。 二、、举目得体。表现自己最自然的态度是最容易的，但这种表现知并不一定是最好的。态度任何休闲的着装都是不适合在这些企业举行的 面试 时穿着的。同时，过分花哨的打扮或过多的装饰品会让人觉得不够干净利落。有些应聘者会有一些小动作，在面试时，往往会被人注意。如坐坐椅子上左右摇动或转动，坐着时双手托着腮帮子，视线经常向下或向外，均可能给人传统“无所谓”的感觉，而被面试者否决。 三、提问恰当。面试是一个双向沟通的过程。在面试中，面试者通常都会问：“你有什么问题想要了解吗？”此时，应聘者应该很好地把握这个机会，因为面试者是希望从你所提的问题中，了解你对企业的兴趣所在。你可以问事处企业的发展计划、人员情况、工作性质等一些你感兴趣的问题。 四、不要过分关心薪资。也许你比较关心薪资及福利，但这类问题最好避免由你来问。它往往会使面试者推动对你的兴趣。如果你顺利过了面试，公司人事部会主动向你介绍公司的福利政策及薪资状况。 美国强生： 千万别光说漂亮话 在强生公司，除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外，面试的重点通常有以下几个方面： 态度，做某顶工作的能力与愿望，团队精神，学习的愿望，聪明并成熟，有相关的知识与技能。 这些信息通常会在你的言谈举止和处事方式中体现，在面试中，有经验的招聘经理会发现它们。 如果你在面试中注意以下几点，可能会对你的回试有所帮助： 积极的态度——来自你过去生活经验的积累； 成熟适当的行为方式——体现你的教养和处事能力； 适当展示你的优秀——用事例而菲漂亮的辞藻； 良好的沟通能力——多注重听而不单是说； 选择一个适合你个性的职位——“人怕入错行”。 英美烟草： 千万别小看“小节问题” 严格挑选是公司选拔人才的必要手段。公司为此制定了一整套详细的考核程序，对应聘者进行全方位的测评，通过资料的初审、水平考核、两轮面试和评估中心 考试 等几个环节，力求全面、客观地砰估应聘者的能力水平。 一、资料的初审 公司会向对英美烟草感兴趣的应聘者分发登记表格。你万万不可小看这张薄薄的登记表，每一个问题都已初步显示了公司对你的要求：你是否具有领导能力？能否影响周围的人？在关键时刻你是怎样做决策的？你的敬业精神体现在哪些方面？等等。因此，在分发登记表之前，公司会同学生们再三强调它的重要性。真实学生们也很看重“目我推荐”的机会，尽量使出浑身解数，留给用人单位一个良好的第一印象，但是，有些时候，我门也发现学生的思维比较狭窄。过于雷同的表达，既缺乏新意，又使甄选者很难判断究竟谁的决策力比较强。 二、笔试 英美烟草的笔试注重考核应聘者的语言（英文）和数理逻辑思维能力。为此，公司采用了专业设计的试卷，以求客观反映应聘者的实际水平。笔试的内容常常是应聘者最为关心的，尤其是读文科的同学听到公司的笔试中还要考“数理逻辑”，担心竞争不过理科生。其实，公司的“数理逻辑”只是考核学生的数理分析能力，只用到基本的数字运算，并不需要高深的数学知识。这对文、理科生都是公平的。 三、初次面试 在面试过程中，我们都会采用开放式的提问法，并把时间尽可能多地留给应聘者，让应聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在谈话中得到印证。 公司在面试中除了考核一个人的才能外，还很注重应聘者的个人素质和修养。比如说是否准时到达面试地点？着装是否整洁？是否讲个人卫生？对面试者是否尊重？言淡举止是否自信？也许有些同学不以为然，认为“辽些只是细节问题，只要有能力，还怕没有单位要？”其实，你万万不可小看这些“小节”，有时候它是成功的关键。 四、再次面试 该轮面试通常是由所投考部门的经理主持，目的是更好地考核应聘者的专业知识和技能以及对本行业的认识。当你顺利通过第一轮面试后，公司会发给你一本小册子。这本小册子对英美烟草的情况进行了更深入的阐述。你通常需要花大约两个小时的时间阅读小册子的内容。 如果你对公司本身很感兴趣，又注意平时的积累，那么无疑会对你有很大的帮助。也许有人会问：“为何不把两次面试合二为一？”其实，这两次面试的考核内容和侧重点是不一样的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的专业技能。 五、评估中心 评估中心是整个选拔过程的最后一关，通常也是决定性的一关。在评估中心的考核中，来自英美姻草各个部门的经理们组成一个考核小组。一方面，他们就应聘者的创意思维、沟通能刀、领导才能、解决问题的能力等——加以考核；另一方面，他们也会观察应聘者的为人处世之道。例如，如何向其他的同学和经理介绍自己？能否在与他人的交往中，真正做到为他人着想？在畅所欲言之时，是否也能尊重他人的看法？评估中心考核的不光是能力，也有人品。只有两者兼备的学生，才是真正需要的人才。 联合技术：千万别刻意包装自己 招募人才对公司来是一件十分慎重的事，同样，应聘对没有正式从业经验的大学生来说，也是一件很严肃的事情。应聘过程中，过分追求技巧或刻意包装自己，对企业和个人都有可能造成许多不幸。事实上，大学生在应聘过程中的每一个表现，乃是经历和学历的积累，决非通过包装所能完成。联合技术公司选拔大学生的三条标准：专业对口、学习成绩和个人风格，决不是靠朝夕之功，通过包装就能达到的。 朕合技术公司一般的招聘过程大致可以分为三个阶段。 第一阶段：筛选。 这一阶段的工作基本由人力资源部支持。人力资源部负责提供岗位描述，并在招聘部门修正，然后对应聘者进行匹配筛选。通常完成第一轮面试。 第二阶段：招聘部门经理挑选出第一批大幅度合格者，同时与人力资源部交流第二轮面试安排，并完成第二轮面试。在此期间，经应聘者的同意，人力资源部开始进行背景核查。 第三阶段：集体决定最后录用。在这一阶段，若应聘者将来的工作涉及到功能上的汇报关系，那么功能上的主管可能去参加第三轮大幅度，或者邀请应聘者与其将来一起工作的同事见面，以取得同事们的认同，同时增强招聘活动的集体参与性。
Exar公司是全球宽带通讯IC制造商。专门为全球通讯市场提供高性能模拟和混合信号IC产品，同时也提供视频图像类IC产品。它的主要用户包括Alcatel, Cisco, 惠普, 朗讯，诺基亚和 Tellabs。公司总部在美国加州。 Exar公司由于拥有在高速模拟和混合信号领域的经验以及它对系统的了解，因而能够为高速宽带通讯市场提供物理接口和存取控制方案。除此之外，它还为数码相机等需要高速高精度数据采集操作的数字视频图像设备提供IC产品。 Exar公司的产品都是委托代工服务商代为生产，技术方面拥有bipolar, CMOS 和 BiCMOS等多种工艺，但绝大多数的产品采用CMOS工艺生产。
exar公司是全球宽带通讯ic制造商。专门为全球通讯市场提供高性能模拟和混合信号ic产品，同时也提供视频图像类ic产品。它的主要用户包括alcatel, cisco, 惠普, 朗讯，诺基亚和 tellabs。公司总部在美国加州。 　　现有的通讯系统是被设计用于传输话音信号的，不适合用于同时传输话音信号和数据信号，为了实现话音信号和数据信号的同时传输，就必须对现有系统进行设备改造，以增加传输带宽。对铜线上的t/e载波传输方式，传输速率将由低速t1/e1 (1.5mbps/2.0mbps)向高速t3/e3 (45mbps/34mbps)过渡。而对骨干光纤传输网，sonet/sdh协议也将由oc-3 (155mbps)和oc-12 (622mbps)升级为oc-48 (2.5gbps)和oc-192 (10gbps)。exar公司由于拥有在高速模拟和混合信号领域的经验以及它对系统的了解，因而能够为高速宽带通讯市场提供物理接口和存取控制方案。除此之外，它还为数码相机等需要高速高精度数据采集操作的数字视频图像设备提供ic产品。 　　exar公司的产品都是委托代工服务商代为生产，技术方面拥有bipolar, cmos 和 bicmos等多种工艺，但绝大多数的产品采用cmos工艺生产。

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